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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)參與制定和完善人力資源管理制度；
2、深入了解制造業(yè)各部門，解決人力資源相關(guān)問題，為各部門提供戰(zhàn)略性人力資源支持；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬架構(gòu)的設(shè)計(jì)、制定、優(yōu)化與執(zhí)行，確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性；
4、負(fù)責(zé)各部門的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作，提升團(tuán)隊(duì)效能和人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、協(xié)助各管理層進(jìn)行績(jī)效管理，通過數(shù)據(jù)分析支持決策制定，確保各部門目標(biāo)達(dá)成；
6、推動(dòng)企業(yè)文化的落地，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度；
7、定期開展員工訪談，收集員工的反饋信息，以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程。


任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、具備3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有在200人以上的機(jī)械制造業(yè)背景，持有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先；
3、精通人力資源各大模塊，尤其在招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理方面有深入實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練office辦公軟件等；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠建立和維護(hù)與各層級(jí)人員的有效關(guān)系；
6、有責(zé)任心，具備良好的判斷力和決策能力；
7、對(duì)各項(xiàng)員工活動(dòng)策劃和組織有一定的經(jīng)驗(yàn)和熱情。