崗位職責(zé):
1、做好招聘相關(guān)的工作,如招聘信息發(fā)布、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;
2、辦理人事錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)并建立員工電子檔案;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作及各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及考核;
5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的應(yīng)聘考核、試用期考核及月度績效考核;
6、負(fù)責(zé)考勤管理制度的監(jiān)督執(zhí)行及員工考勤統(tǒng)計(jì);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性的工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè)
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
3、具有優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì),較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,工作原則性強(qiáng)、工作執(zhí)行力強(qiáng)。