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新銳主管簡介
新銳主管是中國人壽對具有發(fā)展?jié)摿Φ臏?zhǔn)主管的甄選，旨在通過系統(tǒng)化的運作、專業(yè)化的支持，建立一支高品質(zhì)、高專業(yè)、高產(chǎn)能的新生代主管隊伍，夯實組織發(fā)展的中堅力量。
招募條件
年齡：45周歲以下
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先
基本要求：具備組織發(fā)展?jié)摿洼^強組織發(fā)展意愿；金融類、管理類、市場營銷類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；具備3-5年以上相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠帶領(lǐng)團隊高效地完成工作任務(wù)；認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價值觀，愿意與公司共同成長和發(fā)展。
4、品行要求：品行良好，無不良犯罪記錄、無未清償債務(wù)、無不良職業(yè)記錄、無不良信用記錄、無原行業(yè)監(jiān)管處罰記錄等。
工作職責(zé)
1、法定工作日上午學(xué)習(xí)專業(yè)保險知識，參與公司安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，下午時間團隊輔導(dǎo)或市場實做。
2、對直轄團隊人員進行輔導(dǎo)、面談、培訓(xùn)、訓(xùn)練、陪同展業(yè)等活動；
3、積極推薦優(yōu)質(zhì)新人，不斷培育新主管；
4、依照公司要求對直轄人員進行團隊管理，傳達并遵守公司各項規(guī)章制度；
5、完成公司要求的其他相關(guān)事項。
我們提供
有競爭力的委托報酬：符合條件的主管，享有主管扶持津貼；
完善的主管培養(yǎng)體系：提供專屬主管培訓(xùn)課程，助力快速成為績優(yōu)主管；
3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：提供多樣化的晉升通道及晉升機會，一年4次公平透明的晉升制度；
4、完善的保障制度：簽約后享受人身保障，職級晉升后享受健康保障、養(yǎng)老保障等，保障程度與職級掛鉤，職級越高保障越多。
5、和諧的工作氛圍：不定期團建活動，寬敞大氣的辦公環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境中工作。