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人力資源主管

7000-9000元
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職位描述

績效管理招聘員工關(guān)系
1、招聘配置：按照年度招聘計(jì)劃組織招聘工作，拓展維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)籌面試安排及錄用流程，確保崗位高效匹配。 2、培訓(xùn)發(fā)展：組織培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培養(yǎng)計(jì)劃，跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、績效管理：完善考核體系，督導(dǎo)績效考核過程，分析結(jié)果并協(xié)助部門制定改進(jìn)方案，聯(lián)動(dòng)薪酬激勵(lì)機(jī)制。 4、薪酬福利：協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬體系，核算工資獎(jiǎng)金，優(yōu)化福利方案，定期開展市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析。
5、員工關(guān)系：建立溝通渠道，處理勞動(dòng)糾紛與投訴，組織員工活動(dòng)及滿意度調(diào)研，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
5、制度與合規(guī)：修訂人力資源制度流程，確保符合勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)文化，管控用工風(fēng)險(xiǎn)，處理社保公積金等事務(wù)。
任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有石油、天然氣行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有一定的抗壓能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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工作地點(diǎn)

煙臺(tái)福山區(qū)科技大廈

職位發(fā)布者

馮育梅/人事經(jīng)理

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公司Logo煙臺(tái)新瑞環(huán)?？萍加邢薰?/a>
煙臺(tái)新瑞環(huán)保科技有限公司是一家專業(yè)的硫磺回收技術(shù)提供商。公司自主研發(fā)的BLUER-PRO和ZZ-PRO液相氧化催化硫磺回收技術(shù)能夠有效脫除混合氣體中的硫化氫，處理后尾氣中硫化氫含量低于1ppm，尤其適合于硫磺產(chǎn)量在0.2-25噸/天的中小型硫化氫脫除裝置，該技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平。我公司主要為用戶提供以下問題的解決方案：含硫天然氣、煉油廠含硫化氫尾氣、CLAUS工藝尾氣、液硫池尾氣的處理等。我公司以穩(wěn)定的技術(shù)質(zhì)量為支撐，以完善的售后服務(wù)為保障，為各行業(yè)客戶提供硫化氫處理方案。我公司從項(xiàng)目初始設(shè)計(jì)到安裝、調(diào)試階段，以及裝置日常運(yùn)行過程中均提供完備的技術(shù)服務(wù)，并同越來越多的用戶結(jié)成友好合作伙伴。我公司注重技術(shù)交流與協(xié)作，已經(jīng)與鎮(zhèn)海石化工程股份有限公司、蘇州天沃科技股份有限公司（原張化機(jī)）等公司簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議。同時(shí)我公司注重新工藝持續(xù)性研發(fā)，與國內(nèi)高校建立了長期合作研發(fā)協(xié)議。加快公司的高效可持續(xù)發(fā)展的步伐。新瑞公司始終以“真正解決客戶問題，為客戶創(chuàng)造價(jià)值”為理念，凝聚一心向著專業(yè)化、差異化、精細(xì)化的道路發(fā)展，不斷超越自我，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。公司以改善和保護(hù)環(huán)境為己任，響應(yīng)國家發(fā)展和建設(shè)和諧社會(huì)的號(hào)召，為國家環(huán)保事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。
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