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任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（條件特別優(yōu)秀人員可放寬至大專學(xué)歷），人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)；
2、5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)化企業(yè)HR經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或薪酬管理；
4、熟悉建筑、酒店、物業(yè)等行業(yè)用工特點(diǎn)；
5、熟練使用HR系統(tǒng)（SAP、用友、釘釘?shù)龋?
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)；
7、持人力資源管理師（一級/二級）證書者優(yōu)先；
8、有跨行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)
1、參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略匹配；
2、參與組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提升管理效率，控制人力成本；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司（酒店、建筑、物業(yè)等）的招聘組織、執(zhí)行與協(xié)助；
4、負(fù)責(zé)建立人才儲備機(jī)制，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率；
5、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能及管理能力；
6、參與人才梯隊(duì)搭建，推動關(guān)鍵崗位繼任者計劃；
7、參與并優(yōu)化績效考核體系，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤；
8、定期調(diào)研市場薪酬水平，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，提升競爭力；
9、負(fù)責(zé)處理勞動爭議，優(yōu)化員工滿意度；
10、負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
11、負(fù)責(zé)合規(guī)與風(fēng)險管理，確保人力資源政策符合勞動法規(guī)，防范用工風(fēng)險；
12、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員、勞務(wù)派遣等合規(guī)管理；
13、參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，各業(yè)務(wù)部門關(guān)系協(xié)調(diào)。