雇員點評標簽
職位描述
薪酬福利績效管理零售/批發(fā)
崗位職責：
1、負責完善及優(yōu)化人力資源管理體系、制度、流程、表單；
2、負責完善及優(yōu)化招聘體系、流程，制定招聘計劃，進行人才的招聘與儲備，同時進行人才培養(yǎng)與發(fā)展體系的建設；
3、負責完善公司的薪酬體系及日常薪酬工作的管理，同時建立與績效、培訓提升相匹配的薪酬模式；
4、根據(jù)集團的績效管理政策及公司的經(jīng)營計劃，建立績效考評體系、標準并執(zhí)行；
5、根據(jù)公司的發(fā)展目標及人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃，制定培訓規(guī)劃、方案并執(zhí)行；
6、定期盤點人力資源現(xiàn)狀、統(tǒng)計人力成本，制作并提交人力資源相關數(shù)據(jù)及報表；
8、加強企業(yè)文化建設，塑造良好的工作氛圍、增強團隊凝聚力；
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，其中2年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、較強的領悟及應變能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通及執(zhí)行能力，較強的團隊合作精神，極強的時間觀念及效率意識；
1、負責完善及優(yōu)化人力資源管理體系、制度、流程、表單；
2、負責完善及優(yōu)化招聘體系、流程，制定招聘計劃，進行人才的招聘與儲備，同時進行人才培養(yǎng)與發(fā)展體系的建設；
3、負責完善公司的薪酬體系及日常薪酬工作的管理，同時建立與績效、培訓提升相匹配的薪酬模式；
4、根據(jù)集團的績效管理政策及公司的經(jīng)營計劃，建立績效考評體系、標準并執(zhí)行；
5、根據(jù)公司的發(fā)展目標及人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃，制定培訓規(guī)劃、方案并執(zhí)行；
6、定期盤點人力資源現(xiàn)狀、統(tǒng)計人力成本，制作并提交人力資源相關數(shù)據(jù)及報表；
8、加強企業(yè)文化建設，塑造良好的工作氛圍、增強團隊凝聚力；
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，其中2年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、較強的領悟及應變能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通及執(zhí)行能力，較強的團隊合作精神，極強的時間觀念及效率意識；
工作地點
西安碑林區(qū)MFG長安國際F座2601
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職位發(fā)布者
蘇佳/hrbp
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斐樂服飾有限公司意大利百年生活時尚品牌FILA創(chuàng)建于1911年，是FILA兄弟在意大利Biella小鎮(zhèn)創(chuàng)立的一家紡織和針織的服裝企業(yè)。上世紀七十年代，為配合多元化發(fā)展，F(xiàn)ILA轉向運動服飾，先后開發(fā)了網(wǎng)球、高爾夫、健身、滑雪、爬山、籃球等系列。今日的FILA更以積極向上、不斷拼搏和永不放棄的探索精神為品牌理念，顛覆傳統(tǒng)運動形象，以全新的時尚生活品牌形象傳遞著百年來不變的熱情與活力。優(yōu)雅簡約的休閑設計集合舒適，美感于一體；高品質的物料以及一流的剪裁卓爾不群美譽全球。其設計中尤其以豎條紋的設計元素被譽為FILA品牌的靈魂， FILA產(chǎn)品現(xiàn)行銷于意大利、英國、德國、法國、美國、日本、韓國、巴西、俄羅斯等三十多個國家。由Anna Sui設計的FILA高端時尚休閑系列，已于2014年2月14日浪漫獻市。秉承生活時尚的品牌風格，F(xiàn)ILA多年來一貫主張為中國消費者提供簡約、優(yōu)雅、時尚、高品質的產(chǎn)品體驗。作為生活時尚風格的完美延伸，F(xiàn)ILA為中國消費者全心打造人性化的購物空間。以地中海藍色為主色調(diào)，配以現(xiàn)代化的裝飾手法，簡約而充滿流線感的空間設計，極具藝術感的發(fā)光中島，務求提供給消費者更優(yōu)雅與舒適的購物環(huán)境。使消費者在體驗購物驚喜的同時，亦可獲得多種感官的享受。在種種細節(jié)中彰顯FILA品牌的優(yōu)雅品位、對細節(jié)的極致追求及對生活時尚的完美掌控。
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