崗位職責:
1、負責公司人力資源管理體系建設工作與中長期發(fā)展規(guī)劃編制;
2、負責人力資源工作管理與獎懲相關的內控制度編制與執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,負責集團公司、各分子公司、各級部門的組織架構設計、崗位設計、編制設計;
4、負責優(yōu)選、面試、招聘與崗位高度匹配的優(yōu)秀人才入職公司;
5、負責員工的各類培訓、上崗資格考核、崗位履職能力評估等工作;
6、負責全員績效考核管理,特別是關鍵崗位員工的績效管理、職級職務升降方案;
7、負責公司薪酬體系設計、獎懲體系設計等工作;
8、負責公司組織建設,內部干部梯隊和后備干部建設工作;
9、負責公司勞動合同、社保、薪酬、休假、升降辭退等合規(guī)性管理;
10、負責人力資源領域內相關資料檔案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作,向集團公司CEO定期提交分析報告。
任職要求:
1、28-35歲,有人力崗、總助崗、綜合管理崗、辦公室主任等崗位相關工作經歷3年及以上;
1、統(tǒng)招一本及以上學歷,人力資源、工商管理、法律相關專業(yè)優(yōu)先,在校期間過擔任主要學生干部。
2、有較強的組織能力、較強的文字功底,有中大型人力專項工作的策劃統(tǒng)籌能力(有方案、業(yè)績支撐)。
3、如不符合以上任職要求,請勿投遞。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、周末雙休