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工作職責：
1. 薪酬與激勵體系設計
1) 制定并完善公司薪酬管理制度；
2) 收集相關政策及行業(yè)薪酬福利狀況信息，并做分析，為薪酬決策提供參考；
3) 應事業(yè)發(fā)展需求及策略變化，做績效獎金相關辦法的靈活性調(diào)整，包含不限于事業(yè)年度/季度績效獎勵作業(yè)辦法（年終/季度獎、專案獎等）；
4) 創(chuàng)新激勵方案（如行為獎勵、專項提成等），針對各群組團隊設計差異化激勵策略。
5) 周期性評估分析薪酬及獎金對員工績效提升的激勵直觀性、公平性和效用；匯整各公司激勵案例，評估有效性并提煉實踐，形成可復用的方案庫。
2. 績效考核管理
1) 設計并優(yōu)化績效考核制度與流程，制定標準化工具（如KPI/OKR模板），監(jiān)督SSC執(zhí)行數(shù)據(jù)收集、核算及結果反饋。
2) 分析考核數(shù)據(jù)，識別績效差異與改進點，為業(yè)務部門提供定制化優(yōu)化建議。
3) 定期校準考核指標合理性，確保與公司戰(zhàn)略動態(tài)匹配。
3. 主管交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 性別：不限
2. 年齡：35歲左右（不超過40歲）
3. 學歷：統(tǒng)招大學本科（含）以上學歷
4. 語言能力：英語具有一定的說聽讀寫能力（CET-4或以上）
5. 經(jīng)歷：10年以上企業(yè)C&B管理相關工作經(jīng)歷，具有知名、大型人力資源咨詢公司（乙方）C&B項目經(jīng)驗，如具備甲乙雙方經(jīng)驗。
有美世（Mercer）、翰威特（Hewitt）、韜睿惠悅（Towers Watson）、合益集團（Hays），或者IBM、埃森哲（Accenture）等世界知名的咨詢公司工作經(jīng)驗，并具有人資方面（偏C&B）的項目經(jīng)驗者。