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崗位職責：
一、戰(zhàn)略與體系：
1.戰(zhàn)略解碼與人力規(guī)劃；
2.集團人力體系標準化;
二、組織與人才發(fā)展（適配制造業(yè)特性）
1.組織架構(gòu)與精益化管理;
2.技能人才梯隊建設;
3.管理人才與關(guān)鍵崗位儲備;
三、薪酬績效與激勵體系（貼合生產(chǎn)場景）
1.分層薪酬設計：
2.績效體系落地;
四、員工關(guān)系與安全管理（制造業(yè)高風險領域）
勞資關(guān)系合規(guī)與風險防控
一、基本要求?
本科及以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；?
8 年以上 HR 經(jīng)驗，其中 3 年 + 制造業(yè)集團人力經(jīng)理經(jīng)驗，熟悉多廠區(qū) / 子公司管理；?
持有二級人力資源管理師等證書優(yōu)先。?
二、核心能力?
精通 HR 全模塊，能搭建適配制造業(yè)的體系（如計件薪酬、技能人才梯隊、生產(chǎn)績效體系）；?
擅長解決行業(yè)痛點：應對用工短缺、控制一線流失率、處理工傷 / 加班等合規(guī)問題；?
具備強數(shù)據(jù)分析能力，能通過人均效能、人工成本等數(shù)據(jù)優(yōu)化決策，形成專業(yè)分析報告；?
有策劃能力，能策劃技能培訓、雇主品牌建設等人力相關(guān)項目，支撐生產(chǎn)及人才發(fā)展目標；?
精通 PPT 制作，能高效呈現(xiàn)人力規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析等內(nèi)容，助力匯報與方案推進。?
三、行業(yè)認知?
懂制造業(yè)生產(chǎn)邏輯（如精益生產(chǎn)、智能制造），能聯(lián)動生產(chǎn)需求制定人力策略；?
熟悉生產(chǎn)崗特性（倒班、技能認證、安全規(guī)范），了解產(chǎn)業(yè)鏈人才結(jié)構(gòu)。?
四、軟技能?
強跨部門協(xié)調(diào)能力，能平衡集團標準與廠區(qū)實際；?
抗壓性強，應對訂單波動、突發(fā)安全事件等場景；?
帶團隊經(jīng)驗，推動 HR 團隊支撐生產(chǎn)目標落地。