崗位描述
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;
3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;
4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排錄用人員上崗事宜確認(rèn);
5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)
3、有良好的組織能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才
5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧
職位福利:彈性工作、不加班、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、年終分紅、年底雙薪、多次晉升機(jī)會(huì)、年輕化團(tuán)隊(duì)
職位亮點(diǎn):企業(yè)發(fā)展好