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崗位職責(zé)：
1、了解掌握各地區(qū)部門(mén)的用人需求，擬定招聘計(jì)劃，每周同步招聘人員進(jìn)度；
2、實(shí)施各地區(qū)部門(mén)招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告，及時(shí)縮短候選人的到崗周期。
3、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，有效評(píng)估招聘渠道，控制招聘預(yù)算，維護(hù)人才儲(chǔ)備。
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化并做出相應(yīng)調(diào)整。
5、組織和指導(dǎo)各地區(qū)部門(mén)的績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。
6、跟進(jìn)反饋績(jī)效考核結(jié)果，協(xié)助各地區(qū)部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。

任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡30-35歲。
2、溝通能力強(qiáng)，2、3年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘合作渠道。
3、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作。
4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有多部門(mén)溝通以及跟老板對(duì)接的經(jīng)驗(yàn)。