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更新于 7月24日
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舉報

質(zhì)量工程師

8000-12000元·13薪
  • 長春朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

汽車
主要工作職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)接收項目組移交的質(zhì)保部的相關(guān)資料;
1.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品SOP后控制計劃更改 ；
1.3負(fù)責(zé)過程檢驗工作；
1.4負(fù)責(zé)設(shè)置關(guān)鍵工序的控制點（Xbar-R圖）;
1.5負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程不合格的處理和管理工作；
1.6負(fù)責(zé)對過程質(zhì)量數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，組織相關(guān)部門制定整改措施，并跟蹤驗證;
1.7負(fù)責(zé)編寫CPK計劃和實施；
1.8負(fù)責(zé)現(xiàn)場檢具的管理工作；
1.9負(fù)責(zé)現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)樣件和極限樣件的管理工作；
1.10負(fù)責(zé)協(xié)助售后質(zhì)量工程師處理顧客抱怨和索賠工作；
1.11負(fù)責(zé)協(xié)助SQE處理供方的質(zhì)量問題；
1.12負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)過程產(chǎn)品的不合格品狀態(tài)識別庫（缺陷圖片和缺陷樣件）;
1.13負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程所使用圖紙和標(biāo)準(zhǔn)的管理工作（開發(fā)部下發(fā)的圖紙）
2、參與過程審核，必要時獨立進行過程審核
3、協(xié)調(diào)跨部門團隊，解決復(fù)雜質(zhì)量問題；
3.1協(xié)助SQE解決由原材料造成生產(chǎn)過程質(zhì)量問題及售后質(zhì)量問題；
3.2 能夠利用質(zhì)量工具進行根本原因分析；
3.3 擁有高度的人際溝通技巧，與其他部門有效合作，激勵和啟發(fā)團隊成員得到高質(zhì)量的群策群力結(jié)果；
4、質(zhì)量成本分析與控制4.1統(tǒng)計生產(chǎn)過程質(zhì)量成本數(shù)據(jù)，對超標(biāo)數(shù)據(jù)進行分析；
5、不合格品管理
5.1 協(xié)調(diào)內(nèi)部對不合格品進行返工、返修處理；
5.2 組織評審生產(chǎn)過程中不合格品，并給出最終的處理意見；
5.3 不合格品庫房管理；
6、變更管理
6.1 依據(jù)工程變更文件跟蹤質(zhì)量相關(guān)工作
7、人員培訓(xùn)
7.1對生產(chǎn)人員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、重點控制內(nèi)容、不合格品程序進行培訓(xùn)。
7.2對檢查員檢驗標(biāo)準(zhǔn)、檢驗技能、崗位要求、不合格品程序進行培訓(xùn)
8、管參與公司精益生產(chǎn)、6SIGMA項目改進'
9、參與確認(rèn)和解決售后質(zhì)量問題
9.1參與售后;饋質(zhì)量問的分析，制定質(zhì)量相關(guān)措施，并按要求執(zhí)行，監(jiān)控措施執(zhí)行效果；
9.2參與售后索賠線束的分析、處理；
10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作：
11、不斷持續(xù)改善所負(fù)責(zé)關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域的流程，流程中的步驟，提升相應(yīng)流程。

工作地點

朝陽區(qū)長春捷翼汽車零部件有限公司新廠區(qū)

職位發(fā)布者

高女士/HRBP

昨日活躍
立即溝通
公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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