雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
電焊工藝激光焊工藝焊條焊工藝
職位要求：
1、負(fù)責(zé)連接新工藝的研發(fā)；
2、負(fù)責(zé)對(duì)連接工藝的優(yōu)化降本以及改善，如摩擦焊、等離子以及超聲波焊接等；
3、負(fù)責(zé)焊接工藝參數(shù)的DOE分析論證；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)新的連接技術(shù)開(kāi)發(fā)新的工裝、尋找相應(yīng)的設(shè)備廠(chǎng)家以及驗(yàn)收等；
5、負(fù)責(zé)新的連接工藝的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編寫(xiě)以及其他企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化以及完善等；
6、負(fù)責(zé)新的連接工藝和改善工藝的推廣以及培訓(xùn)等；
7、負(fù)責(zé)量產(chǎn)工藝的技術(shù)上的支持以及問(wèn)題的解決等；
8、負(fù)責(zé)異種材料之間的連接的研發(fā)以及應(yīng)用；
9、負(fù)責(zé)新技術(shù)應(yīng)用的專(zhuān)利的撰寫(xiě)等；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作等；
招聘條件：
1、3年的線(xiàn)束連接工藝經(jīng)驗(yàn)（如壓接、超聲波焊接、摩擦焊、電磁脈沖焊接或者等離子焊接等任意一種即可，多種優(yōu)先）；
2、機(jī)械、焊接、材料等理工科專(zhuān)業(yè)；
3、重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷；研究生及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可；
4、語(yǔ)言技能：CET4/CET6,會(huì)英語(yǔ)交流者優(yōu)先；
5、掌握至少一種3D設(shè)計(jì)軟件能力（UG、CATIA、PROE等），熟練操作CAD軟件；
1、負(fù)責(zé)連接新工藝的研發(fā)；
2、負(fù)責(zé)對(duì)連接工藝的優(yōu)化降本以及改善，如摩擦焊、等離子以及超聲波焊接等；
3、負(fù)責(zé)焊接工藝參數(shù)的DOE分析論證；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)新的連接技術(shù)開(kāi)發(fā)新的工裝、尋找相應(yīng)的設(shè)備廠(chǎng)家以及驗(yàn)收等；
5、負(fù)責(zé)新的連接工藝的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編寫(xiě)以及其他企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化以及完善等；
6、負(fù)責(zé)新的連接工藝和改善工藝的推廣以及培訓(xùn)等；
7、負(fù)責(zé)量產(chǎn)工藝的技術(shù)上的支持以及問(wèn)題的解決等；
8、負(fù)責(zé)異種材料之間的連接的研發(fā)以及應(yīng)用；
9、負(fù)責(zé)新技術(shù)應(yīng)用的專(zhuān)利的撰寫(xiě)等；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作等；
招聘條件：
1、3年的線(xiàn)束連接工藝經(jīng)驗(yàn)（如壓接、超聲波焊接、摩擦焊、電磁脈沖焊接或者等離子焊接等任意一種即可，多種優(yōu)先）；
2、機(jī)械、焊接、材料等理工科專(zhuān)業(yè)；
3、重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷；研究生及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可；
4、語(yǔ)言技能：CET4/CET6,會(huì)英語(yǔ)交流者優(yōu)先；
5、掌握至少一種3D設(shè)計(jì)軟件能力（UG、CATIA、PROE等），熟練操作CAD軟件；
工作地點(diǎn)
長(zhǎng)春朝陽(yáng)區(qū)捷翼汽車(chē)零部件
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職位發(fā)布者
高女士/HRBP
昨日活躍立即溝通
長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)科技股份有限公司
長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào)，主要生產(chǎn)汽車(chē)線(xiàn)束，高壓線(xiàn)束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性?xún)?nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng)，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí)，公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠(chǎng)中充分貫徹自動(dòng)化理念，力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠(chǎng)區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯，通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”，并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí)，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車(chē)長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿(mǎn)意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入，在這個(gè)互贏(yíng)的平臺(tái)上，共同打造一個(gè)知名的品牌，一個(gè)偉大的企業(yè)。
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