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1. 制定并執(zhí)行省區(qū)員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力水平，支持區(qū)域業(yè)績提升；
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)、榮譽(yù)體系搭建、績效考核和改進(jìn)等工作；
3.協(xié)調(diào)與其他部門的業(yè)務(wù)合作，確保員工工作流程順暢 。
4. 定期總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，提煉方法論，為其他區(qū)域及業(yè)務(wù)線提供借鑒與支持。