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更新于 8月1日

java初級開發(fā)工程師

5000-8000元
  • 昆明西山區(qū)
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招10人

職位描述

JavaScriptSpring云計算/大數(shù)據互聯(lián)網計算機軟件
職責:
1. 協(xié)助完成需求的整理和軟件設計;
2. 按照項目計劃,按時提交高質量代碼,完成開發(fā)任務,規(guī)范文檔的編寫、維護,以及其他與項目相關工作;
3. 負責單元測試代碼的編寫和進行單元測試;
4. 協(xié)助負責java程序的打包、發(fā)布和部署工作;
任職要求:
1.本科以上,應屆畢業(yè)生即可,計算機相關專業(yè),有實習經驗;
2. 了解HTML5、JavaScript、Ajax、CSS、vue等Web前端技術;
3. 了解springboot/springmvc/mybatis等開源框架,閱讀過相關源碼優(yōu)先;
4. 了解Java常用的設計模式;熟悉Redis, Elasticsearch并了解各自使用場景者優(yōu)先;
5. .了解使用Maven, GIT代碼管理工具;
6. 強烈的責任心與團隊精神,較強的抗壓能力和良好的溝通、協(xié)調、組織能力;
7. 熱愛技術,對技術有不懈的追求,喜歡研究開源代碼,有良好的學習能力、團隊協(xié)作能力和溝通能力;
職位福利:五險一金、加班補助、每年多次調薪、定期體檢
職位亮點:公司大力培養(yǎng)中高層

工作地點

昆明西山區(qū)華夏廣場寫字樓2棟華夏廣場2棟三樓302號

職位發(fā)布者

王雅文/人事經理

當前在線
立即溝通
公司Logo云南拓邦科技有限公司
云南拓邦科技有限公司(以下簡稱:拓邦科技)于2016年在昆明高新區(qū)注冊成立,核心團隊成員自2002年起就參與云南電網信息化建設工作,先后參與云南電網第一代(2002-2007年)、第二代(2007-2014年)營銷系統(tǒng)的建設工作,深度參與南方電網現(xiàn)運營銷管理系統(tǒng)的需求分析和設計工作,2014年主導設計的富裕水電大用戶直購電交易模式,早于國家2015年9號文的電力市場交易模式。公司自2016年成立以來,就注重軟硬實力的打造,決心成為國內一流的IT綜合服務提供商,公司已取得50多項軟件著作權,獲得CMMI3軟件能力成熟度模型集成資質,具備ISO9001、ISO20000、ISO27001系列質量保證體系認證,自2018年起獲得云南省高新技術企業(yè)認定,持續(xù)多年獲得A級納稅人評價。公司聚焦于傳統(tǒng)電力營銷業(yè)務(發(fā)售兩側、增量配電網、園區(qū)售電等)、電力新興業(yè)務(電力交易、虛擬電廠、光伏運營、儲能運營、零碳園區(qū)等)、企業(yè)IT基礎設施(DevSecOps、DataOps、數(shù)據中臺、產品中臺、下一代數(shù)智中臺等)、人工智能賦能(機器學習、L0-L2級大模型、專用智能體等)等研發(fā)工作。公司先后承擔云南省能源局、云南電網、南網數(shù)字集團、昆明電力交易中心、中國大唐等能源企業(yè)的業(yè)務數(shù)字化轉型工作,并與南網數(shù)字集團、長沙威勝、國電南瑞、海頤軟件、大唐先一等國內知名電力服務商建立合作伙伴關系。公司正朝著國內一流、國際接軌的愿景腳踏實地地前進,公司90%以上為本科學歷的IT研發(fā)人員,在WEB技術開發(fā)、移動應用開發(fā)、云計算、大數(shù)據開發(fā)、人工智能開發(fā)、物聯(lián)網開發(fā)等方面沉淀豐富經驗,形成擁有一支技術精英組成的年輕專業(yè)團隊,同事之間相處簡單融洽,無論你是電力業(yè)務專家、IT技術大咖、愛學的技術新手,都能在公司找到自己的價值定位。公司緊盯電力行業(yè)政策發(fā)展,堅持業(yè)務探索與深度思考,踐行技術研發(fā)驅動業(yè)務變革的研發(fā)價值觀,公司堅持服務云南、建設云南的本地化服務理念。遵循“客戶為尊、服務至上、技術精湛”的經營理念,秉承人才是企業(yè)發(fā)展的第一驅動力的樸素價值觀,讓每一個人才都找到自己發(fā)揮的舞臺,是我們追尋的用人理念。公司提供在昆明地區(qū)具有競爭力的薪酬待遇(月度工資+年終績效),為每一位員工購買五項社會保險、住房公積金等福利,享受國家法定的節(jié)假日休息。除提供優(yōu)厚的薪金之外,公司為每一位員工提供一系列福利: 1、五天工作制,國家法定節(jié)假日 2、購買社保,住房公積金 3、每年一次體檢、公司團建、外出旅游 4、每年核發(fā)豐厚的項目績效和年終獎 5、個人證書資質補貼,全額報銷考試費和培訓費,并發(fā)放證書獎勵 6、每月餐補,自購電腦補貼等 7、生日卡券、過節(jié)禮品、每年多次聚餐等 8、內外部培訓等能力提升機會。
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