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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門(mén)分類(lèi)存放。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。 4、負(fù)責(zé)新晉員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形式相應(yīng)檔案資料。 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。 6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。 7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 8、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 9、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)主管處理人事方面的工作。

任職資格： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、熟悉人力六大模塊，特別是在招聘及員工關(guān)系方面比較熟悉， 3、熟悉人事相關(guān)政策、法規(guī)，可完善詳盡處理員工糾紛； 4、具有較好分析判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓承受能力。