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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全生命周期手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)高效；
2、負(fù)責(zé)員工檔案的收集、整理、歸檔及電子化管理，確保完整性與保密性；
3、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)（如SAP、OA等）數(shù)據(jù)維護(hù)與檢核，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
4、負(fù)責(zé)人事管理制度的編制與修訂，確保制度符合法律法規(guī)，定期更新并推動(dòng)落地執(zhí)行；
5、優(yōu)化SSC服務(wù)流程，推動(dòng)數(shù)字化工具應(yīng)用，提升服務(wù)效率與員工滿意度。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上SSC共享服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理、大型企業(yè)SSC經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用ERP系統(tǒng)（如SAP）、OA工具及Excel等數(shù)據(jù)分析工具；
4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策；
5、持有相關(guān)證書（如人力資源管理師、PMP等）優(yōu)先；
6、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。