職位描述:
1.與業(yè)務(wù)部門緊密合作,了解業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃,制定招聘策略;
2.負責相關(guān)崗位的招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用等;
3.開發(fā)和維護招聘渠道,確保人才儲備充足;
4.參與招聘項目,如校園招聘、專項招聘等;
5.分析招聘數(shù)據(jù),提供相關(guān)報告和建議;
6.建立和維護人才庫,為公司的長期發(fā)展提供支持。
職位要求
1.本科及以上學(xué)歷,至少 2 年以上招聘工作經(jīng)驗,有獵頭或企業(yè)內(nèi)部招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程和渠道,具備較強的簡歷篩選和面試技巧;
3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各層級員工進行有效溝通;
4.具有較強的分析和解決問題的能力,能夠承受工作壓力;
5.對人力資源工作有熱情,有良好的職業(yè)道德和操守。