職位描述
1、編制把控。對(duì)接部門(mén)負(fù)責(zé)人,對(duì)人員編制進(jìn)行把控;部門(mén)年度定編工作的匯總、審核及提供合理化建議;
2、業(yè)務(wù)部門(mén)梯隊(duì)建設(shè)。按招聘編制進(jìn)行候選人的面試把控,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行梯隊(duì)建設(shè);
3、支持性工作。負(fù)責(zé)對(duì)接部門(mén)員工的薪酬績(jī)效管理工作,協(xié)助培訓(xùn)崗開(kāi)展新員工培訓(xùn)工作;
4、對(duì)接部門(mén)工作。定期與各業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)系,了解部門(mén)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況,并對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)提供合理化建議,協(xié)助部門(mén)解決人力資源方面的問(wèn)題,提供日常人力資源政策的指導(dǎo),并對(duì)留人用人方面提供解決方案。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力,為人熱情有親和力、積極主動(dòng)、真誠(chéng)正直,極強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任感,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4、青島、濟(jì)南、淄博三地均開(kāi)放崗位,接受出差