崗位職責(zé):
1. 員工關(guān)系:負(fù)責(zé)入職、離職、解聘、崗位異動相關(guān)事宜手續(xù)辦理及信息維護;負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及相關(guān)資料整理歸檔;
2. 負(fù)責(zé)人員人事檔案的建立、管理及維護,內(nèi)部系統(tǒng)人力模塊使用及數(shù)據(jù)更新;
3. 招聘的實施:拓展、維護、優(yōu)化招聘渠道,發(fā)布職位,完成分配的招聘工作。
4. 負(fù)責(zé)員工社保業(yè)務(wù)、公積金、補充醫(yī)療等福利方案的具體落實和解答。以及辦理員工退休、生育等相關(guān)手續(xù),確保流程順暢合規(guī);
5. 負(fù)責(zé)工作居住證、畢業(yè)生/留學(xué)生落戶指標(biāo)申請、資料提交及后續(xù)申報等全流程工作。
6. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
7. 參與其他人力資源項目性工作 。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具備較強的溝通能力,較強團隊協(xié)作精神、執(zhí)行力及保密意識;
5、熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析方法和工具,熟練運用辦公、管理軟件等。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、定期體檢、免費班車、全勤獎、績效獎金、年終分紅