【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3~5年500+人員規(guī)模企業(yè)人力資源薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),211、985雙一流院校畢業(yè)優(yōu)先;
2. 有全面組織實(shí)施薪酬、績(jī)效核算各項(xiàng)工作,具有薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn);
3. 具有語(yǔ)言表達(dá)能力、文字能力、資源整合能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
4. 能夠適應(yīng)短期出差。
【崗位職責(zé)】
1.統(tǒng)籌管理:全面統(tǒng)籌管理新疆區(qū)區(qū)域薪酬、績(jī)效全流程工作;
2.交付:按時(shí)交付薪酬、績(jī)效相關(guān)表單;
3.審計(jì):牽頭對(duì)接新疆區(qū)各層級(jí)工資總額審計(jì)工作;
4.體系承接:協(xié)助事業(yè)部人資進(jìn)行薪酬、績(jī)效管理體系優(yōu)化、迭代、落地;
5.數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域各類薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、評(píng)估分析,并給出相關(guān)改進(jìn)意見;
6.人員賦能:區(qū)域薪酬績(jī)效相關(guān)人員能力提升及賦能培訓(xùn);
7.重點(diǎn)事項(xiàng):以薪酬、績(jī)效為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。