1、全面負責公司人力資源、行政事務等相關日常運營所需的綜合協(xié)調和管理工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模塊（包含招聘、培訓、薪酬、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、針對不同崗位制定科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5、制定并實施年度培訓計劃，建立內部培訓隊伍，對培訓效果進行調研及評估；
6、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；
7、掌握行政人事工作情況和運作情況,適時向上級領導匯報；
8、制訂行政人事部年度、月度工作目標和工作計劃,經批準后執(zhí)行；
9、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,組織召開辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行；
10、負責公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向主管領導匯報；
11、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作；
12、領導交辦的其他工作。