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一、工作內(nèi)容

1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、行政等日常管理工作的落實與合規(guī)執(zhí)行;
2、負責員工招聘、確保滿崗滿編；
3、負責員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產(chǎn)管理，控制行政成本；
4、關注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動仲裁及工傷；
5、重點關注人才梯隊的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團隊風氣建設。
內(nèi)部溝通：
定期開展主管級以上員工訪談，定期組織民主生活會、建言獻策會等，聽取員工心聲，把握員工動向。
團隊管理：
1、各類員工活動的組織開展，打造良好的團隊氛圍；
2、組織廣場內(nèi)控工作，廉潔自律、風清氣正的團隊風氣打造。
業(yè)務培訓：
1、組織跟進線上培訓課程的學習：入職前培訓、單店人事行政經(jīng)理崗位勝任課程學習、新起點培訓、入職安全必備知識培訓、員工人身安全培訓；
2、線下培訓的組織，確保組織的效果：團建活動組織、配合城市公司完成新起點培訓、后備干部培訓、萬新生座談會等。
其他事項：
1、負責公司對外公共關系的維護，建立良好的社會關系；
2、黨建、工會、便民等工作的組織開展；
3、政府補貼申領等助力經(jīng)營的配合工作。
二、福利待遇
年終獎、提供員工三餐、五險一金（公積金12%比例繳納）、周末雙休、節(jié)假日福利、員工體檢等

三、任職資格

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源管理崗位經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉人社相關法律法規(guī)及政策；

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠領導人力行政團隊；具有較強的團隊協(xié)作意識，具備較強的執(zhí)行能力、溝通能力及解決問題能力。