崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略完成人力資源規(guī)劃和體系的搭建,負責廣州分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施;
2、創(chuàng)建多種招聘渠道,為公司及時招聘合適人才,與業(yè)務團隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿足業(yè)務量需求;
3、負責分公司整體薪酬體系的管理及核算,人員成本控管及執(zhí)行反饋;
4、負責部門人力的管理工作,對分公司人力資源部績效負責;
5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務需求,制作績效激勵方案并發(fā)布,確保方案順利實施;
6、配合集團各項政策的布達,監(jiān)督執(zhí)行;
7、負責分公司人員培訓體系建設及企業(yè)文化的宣灌,有效處理員工關系;
8、負責跨部門溝通協(xié)調管理及業(yè)務推動工作;
9、負責分公司行政工作的督促和指導,確保所有行政工作能按計劃及時順利完成;
10、上級主管交辦的其它工作事項。
任職要求:
1、大學學歷,人力資源管理專業(yè)或相關管理類科目尤佳,會聽或說粵語,普通話流利;
2、熟悉國家各項勞動法律法規(guī);擁有人力資源六大模塊和行政的豐富實操經驗;至少5年以上的人事行政管理及部門主管經驗,擅長招聘、績效及員工關系模塊,具HRBP意識;具港資、快消、外包服務公司同等任職經驗優(yōu)先;
4、對數(shù)字敏感,精通Excel,熟練使用數(shù)據透視表、函數(shù)等功能,具備較強的數(shù)據工作和分析能力優(yōu)先;
5、認同公司文化和經營理念,具有使命感,保持高度的工作激情及忠誠度;良好的職業(yè)道德及專業(yè)素養(yǎng);抗壓能力強,具備優(yōu)秀的團隊管理能力;
6、務實、肯干,具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調能力、溝通表達能力,能高效解決工作中出現(xiàn)的問題。