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協(xié)助人力行政總監(jiān)推進(jìn)各項(xiàng)流程體系制定與落地，重點(diǎn)負(fù)責(zé)：招聘、組織職能、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、考評(píng)管理、制度管理相關(guān)模塊工作。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力行政總監(jiān)推進(jìn)各項(xiàng)流程體系制定與落地。
2、組織年度定崗定編，并擬定年度招聘計(jì)劃。
3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，制作年度招聘預(yù)算，并嚴(yán)格控制預(yù)算費(fèi)用使用。
4、根據(jù)公司行業(yè)性質(zhì)，選擇最優(yōu)招聘渠道，并建立行業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)。
5、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、更新，簡(jiǎn)歷甄選，初試邀約，復(fù)試、終試組織，應(yīng)聘者背景調(diào)查。周度招聘進(jìn)度匯總通知工作。
6、負(fù)責(zé)各部門、各崗位說(shuō)明書(shū)整理、修訂工作。
7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，包括年度、季度、月度績(jī)效指標(biāo)制定、復(fù)核、糾偏等工作。
8、負(fù)責(zé)每月選取5-10人進(jìn)行績(jī)效訪談，通過(guò)訪談，了解績(jī)效應(yīng)用、執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行糾偏，并結(jié)合了解的不足進(jìn)行調(diào)整改善。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)師開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)工作。
10、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施工作。
11、負(fù)責(zé)公司課程體系開(kāi)發(fā)工作，多角度多平臺(tái)開(kāi)發(fā)新課。
12、負(fù)責(zé)現(xiàn)有培訓(xùn)體系課程升級(jí)、新建培訓(xùn)體系課程設(shè)計(jì)，培訓(xùn)組織，培訓(xùn)結(jié)果考核。
13、負(fù)責(zé)員工績(jī)效提升培訓(xùn)的組織、跟蹤、考核工作。
14、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)后效果跟蹤、培訓(xùn)效果深入和發(fā)展工作。
15、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)備案，協(xié)議簽訂、存檔工作，形成電子管理臺(tái)賬；培訓(xùn)證書(shū)原件存檔；月度離職人員培訓(xùn)服務(wù)違約金核算。
16、負(fù)責(zé)員工試用期工作跟進(jìn)、部門評(píng)價(jià)的階段性懇談工作。
17、負(fù)責(zé)員工各階段、各類考評(píng)相關(guān)工作。
18、負(fù)責(zé)制度建設(shè)、制度管理等相關(guān)工作。
19、負(fù)責(zé)上級(jí)負(fù)責(zé)人臨時(shí)安排的其他工作。
崗位要求：
1、年齡：28-38歲，性別不限；
2、7-10年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)人力優(yōu)先考慮；
3、較強(qiáng)的專業(yè)性、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、公文寫作能力。
辦公地點(diǎn)：青島市城陽(yáng)區(qū)寶源路780號(hào)聯(lián)東U谷A43號(hào)樓601室。