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工作職責(zé)：
1. 深度對(duì)接客戶需求，明確崗位畫(huà)像、招聘周期及交付標(biāo)準(zhǔn)，制定可落地的招聘計(jì)劃；
2. 多渠道挖掘候選人資源（包括但不限于招聘平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦等），快速完成簡(jiǎn)歷篩選與初篩溝通；
3. 統(tǒng)籌面試全流程：協(xié)調(diào)客戶與候選人時(shí)間，安排面試環(huán)節(jié)，及時(shí)同步面試反饋，推動(dòng)offer談判與發(fā)放；
4. 跟進(jìn)候選人入職前全流程：從錄用確認(rèn)到入職準(zhǔn)備，主動(dòng)解決過(guò)程中的卡點(diǎn)（如薪資疑問(wèn)、材料準(zhǔn)備等），確保到崗率；
5. 定期復(fù)盤(pán)招聘數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷量、轉(zhuǎn)化率、到崗時(shí)效等），優(yōu)化招聘策略，提升交付效率；
6. 維護(hù)客戶與候選人關(guān)系，及時(shí)響應(yīng)需求變化，提升雙方滿意度。
我們希望你
1. 1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有批量崗位招聘、人力外包/靈活用工交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能精準(zhǔn)理解客戶需求和候選人訴求；
3. 目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓力在線，能在多任務(wù)并行時(shí)保持高效執(zhí)行力；
4. 熟悉主流招聘工具（如Boss直聘、獵聘等），擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)者加分；
5. 做事細(xì)心有條理，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。