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薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他
任職條件：
1、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)背景：要求會(huì)計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域的大專(zhuān)或以上學(xué)歷，持有相關(guān)的會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：具備一定的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)報(bào)告、預(yù)算管理、現(xiàn)金流管理等方面的工作。有油品銷(xiāo)售行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、技能要求：熟悉財(cái)務(wù)管理軟件和工具，具備良好的財(cái)務(wù)分析和報(bào)告能力。熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法，具備解決問(wèn)題和決策能力。（函數(shù)應(yīng)用熟練，ERP系統(tǒng)使用熟練者優(yōu)先）
4、溝通和協(xié)調(diào)能力：良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)和部門(mén)的人員進(jìn)行有效地溝通和協(xié)作。能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者進(jìn)行合作和合作。
崗位職責(zé)：
1、財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)公司的日常財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)和管理，包括財(cái)務(wù)流程、制度和政策的制定和執(zhí)行。確保財(cái)務(wù)活動(dòng)符合內(nèi)部控制要求和合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。
2、財(cái)務(wù)報(bào)告和分析：監(jiān)督和管理財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，包括月度、季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)表。進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，提供關(guān)鍵的財(cái)務(wù)指標(biāo)和業(yè)務(wù)洞察，以支持管理層的決策制定。
3、預(yù)算和財(cái)務(wù)規(guī)劃：參與制定公司的預(yù)算和財(cái)務(wù)規(guī)劃，與各部門(mén)合作編制預(yù)算和業(yè)務(wù)計(jì)劃。監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，提供預(yù)算偏差分析和建議。
4、現(xiàn)金流和資金管理：管理公司的現(xiàn)金流和資金管理活動(dòng)，包括現(xiàn)金流預(yù)測(cè)、銀行關(guān)系管理、資金調(diào)配等。確保公司有足夠的資金支持業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。
5、財(cái)務(wù)分析和決策支持：進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，評(píng)估業(yè)務(wù)績(jī)效和投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行性。提供財(cái)務(wù)決策支持，參與制定戰(zhàn)略計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展方向。
6、稅務(wù)和合規(guī)管理：確保公司遵守稅法和合規(guī)要求，準(zhǔn)確申報(bào)稅務(wù)和其他財(cái)務(wù)報(bào)告。參與稅務(wù)籌劃和優(yōu)化，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和成本。
7、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展和績(jī)效。指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，建立高效的工作流程和溝通渠道。