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崗位職責(zé)：
1. 規(guī)劃設(shè)計(jì)B端售點(diǎn)激勵(lì)平臺(tái)產(chǎn)品，包括但不限于激勵(lì)投入預(yù)算、激勵(lì)規(guī)則配置和B端忠誠(chéng)度集成等
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，收集業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立進(jìn)行產(chǎn)品需求調(diào)研，并轉(zhuǎn)化撰寫(xiě)流程圖、產(chǎn)品原型，輸出產(chǎn)品 PRD 文檔，能識(shí)別上下游邏輯及影響
3. 跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)同設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)理解和掌握產(chǎn)品需求，推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，保證產(chǎn)品的進(jìn)度和質(zhì)量
4. 對(duì)產(chǎn)品結(jié)果質(zhì)量負(fù)責(zé)，驗(yàn)證開(kāi)發(fā)和測(cè)試產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，確保產(chǎn)品質(zhì)量及交付時(shí)間
5. 持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品用戶(hù)反饋，收集運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，持續(xù)追蹤業(yè)務(wù)和產(chǎn)品指標(biāo)，根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行產(chǎn)品完善，推動(dòng)產(chǎn)品的優(yōu)化迭代
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上B端產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)。有企業(yè)級(jí)復(fù)雜系統(tǒng)從 0 到 1 產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、有平臺(tái)設(shè)計(jì)規(guī)劃能力和嚴(yán)密的邏輯思維能力，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力。能有效地分析、歸納、解決問(wèn)題。
3、扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，較好的項(xiàng)目管理意識(shí)。可基于復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行產(chǎn)品抽象及設(shè)計(jì)。
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思維活躍，具備創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)新興未知領(lǐng)域有鉆研和學(xué)習(xí)精神。抗壓能力強(qiáng)，有跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力。
5、具備良好的產(chǎn)品方案策劃與撰寫(xiě)能力，熟練掌握 AxureRP、Visio、MindManager 等工具；精通產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)，注重用戶(hù)體驗(yàn)。
6、有2B激勵(lì)產(chǎn)品體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

平等雇傭原則
百威中國(guó)堅(jiān)持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場(chǎng)所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見(jiàn)，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費(fèi)者的差異。具體而言，我們確保所有申請(qǐng)人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶(hù)或顧客享有均等機(jī)會(huì)，而不受種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、性別認(rèn)同或表達(dá)、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。