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BCC財(cái)務(wù)專家，主要負(fù)責(zé)協(xié)助直線經(jīng)理管理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、滿足服務(wù)水平協(xié)議/關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要求、協(xié)助亞太地區(qū)財(cái)務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施和標(biāo)準(zhǔn)化等工作，以下是具體介紹：
? 崗位職責(zé)
? 應(yīng)付賬款板塊：驗(yàn)證并登記應(yīng)付賬款發(fā)票和費(fèi)用報(bào)銷；按公司政策安排付款；與物流團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)，確保進(jìn)口啤酒發(fā)票正確及時(shí)登記；每月向當(dāng)?shù)貙?shí)體提供應(yīng)付賬款賬齡報(bào)告并說明長(zhǎng)期賬齡余額原因，跟進(jìn)處理；每月歸檔應(yīng)付賬款憑證。
? 應(yīng)收賬款板塊：驗(yàn)證第三方開具的發(fā)票；核對(duì)發(fā)票、SAP數(shù)據(jù)和銀行收款；完成月度客戶賬戶對(duì)賬和清理；提供月度應(yīng)收賬款賬齡報(bào)告，說明長(zhǎng)期賬齡余額原因并跟進(jìn)；協(xié)助月末結(jié)賬；分析異常風(fēng)險(xiǎn)類別；跟蹤和管理應(yīng)收賬款模塊的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
? 主數(shù)據(jù)/ treasury/公司間往來板塊：維護(hù)主數(shù)據(jù)；進(jìn)行相關(guān)報(bào)告工作；完成公司間往來對(duì)賬。
? 報(bào)告板塊：新開賬簿及SAP結(jié)賬；進(jìn)行Cognos租賃手工日記賬錄入；運(yùn)行固定資產(chǎn)折舊；進(jìn)行總賬會(huì)計(jì)記賬及跟進(jìn)；完成過渡賬戶余額對(duì)賬；維護(hù)Cognos匯率并運(yùn)行外匯重估；完成最終銀行對(duì)賬；生成Cognos報(bào)告包；生成賬齡應(yīng)計(jì)遞延報(bào)告；完成現(xiàn)金流對(duì)賬；結(jié)合工程驗(yàn)收單確認(rèn)資本性支出；生成差異分析報(bào)告；生成季度貸款利息報(bào)告。
? 財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析板塊：分享財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析日歷；維護(hù)銷量報(bào)告；更新零基預(yù)算報(bào)告、維護(hù)主數(shù)據(jù)、維護(hù)目標(biāo)跟蹤報(bào)告；更新利潤(rùn)表報(bào)告；更新品牌利潤(rùn)表報(bào)告；進(jìn)行VLC預(yù)落地估算；進(jìn)行VILC P+P財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析；維護(hù)資本性支出報(bào)告；更新現(xiàn)金流報(bào)告；審查預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性；維護(hù)租賃報(bào)告；進(jìn)行Cognos和Anaplan數(shù)據(jù)的上傳/下載；提供預(yù)算相關(guān)的臨時(shí)支持。
? 常規(guī)任務(wù)：發(fā)現(xiàn)持續(xù)流程改進(jìn)機(jī)會(huì)、創(chuàng)新解決方案或系統(tǒng)增強(qiáng)點(diǎn)；支持內(nèi)部和外部審計(jì)；執(zhí)行指定的臨時(shí)分析任務(wù)。
? 任職要求
? 教育背景：本科及以上學(xué)歷；相關(guān)專業(yè)（如會(huì)計(jì)、金融或商業(yè)）大學(xué)學(xué)位及經(jīng)驗(yàn)。
? 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；具備流利的書面英語和溝通能力，具備良好的日語能力者優(yōu)先；具備財(cái)務(wù)流程和周期的專業(yè)知識(shí)；具備良好的IT技能（熟練使用MS Office，具備SAP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)并合理安排優(yōu)先級(jí)；具備出色的人際交往、溝通和客戶服務(wù)能力；具備較強(qiáng)的細(xì)節(jié)關(guān)注度；具備在緊迫 deadlines 下成功工作的能力。
【福利待遇】
?底薪+年終績(jī)效獎(jiǎng)金，年底13薪
?6險(xiǎn)一金（補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）
?春節(jié)&中期&生日&團(tuán)建等多樣性福利
【平等雇傭原則】
百威中國(guó)堅(jiān)持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場(chǎng)所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費(fèi)者的差異。具體而言，我們確保所有申請(qǐng)人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶或顧客享有均等機(jī)會(huì)，而不受種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、性別認(rèn)同或表達(dá)、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。