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企業(yè)崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設計符合公司運作的人力資源管理模式，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓、工資福利、考核、員工關系等工作；

2、向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；建立、健全、實施、完善對外及公司內(nèi)部行政體系；

3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系以及制定并落實人才發(fā)展計劃，確保公司核心人才的儲備和發(fā)展；

4、制定各部門工作考核方案、激勵、及各部人員資金的預算和控制等工作；

5、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、其他領導安排的工作。

崗位要求：

1、 人力資源管理或相關專業(yè)碩士學歷；

2、 從事人力資源管理工作10年以上并擔任人力資源經(jīng)理以上職位5年以上，其中不少于五年以上生物醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)理相關工作經(jīng)驗；


3、 熟悉人力資源組織發(fā)展，員工關系，招聘等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、 具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

5、 具備出色的領導能力、溝通能力、應變能力、解決問題的能力和團隊合作精神，富有親和力，承受較高工作壓力的能力，具有較強的責任感與敬業(yè)精神；

6、 具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，能夠推動人力資源管理的不斷優(yōu)化。