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?【核心職責(zé)】
1. 員工入職與背景管理?
負(fù)責(zé)新員工Offer（OF）發(fā)放并輔助簽約流程；
獨立執(zhí)行職能崗位員工的背景調(diào)查，確保合規(guī)性與真實性。
2. 離職全流程管理?
主導(dǎo)離職手續(xù)辦理：離職單審核、企微流程跟進(jìn)、離職原因回訪分析；
同步更新離職人員相關(guān)系統(tǒng)架構(gòu)：企微、SHR、IM、郵箱權(quán)限關(guān)閉；
處理曠工異常流程：發(fā)起返崗?fù)ㄖ婢婧珜懠班]寄。
3. 數(shù)據(jù)提報與運營支持?
定期匯總提交多維度人力數(shù)據(jù)，維護(hù)人力數(shù)據(jù)庫的實時性與準(zhǔn)確性。
?4. 員工福利與風(fēng)險管控?
統(tǒng)籌員工福利項目：意外險投保、學(xué)歷提升補貼申發(fā)、年度體檢安排。
-
【任職要求?】
1.硬性條件?
?學(xué)歷?：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?經(jīng)驗?：1年以上員工關(guān)系/HR運營經(jīng)驗，熟悉背調(diào)、離職、數(shù)據(jù)管理全流程；
?技能?：
熟練操作SHR、企微等人事系統(tǒng)及OA流程工具；
精通Excel函數(shù)（VLOOKUP、透視表等），具備數(shù)據(jù)清洗與報表輸出能力；
熟悉《勞動合同法》及勞動糾紛處理流程。
2.軟性素質(zhì)?
細(xì)節(jié)控?：擅長多線程任務(wù)管理，確保數(shù)據(jù)0誤差與流程無縫銜接；
?溝通力?：具備離職回訪同理心與跨部門協(xié)同推動力。
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?【薪資福利?】
?3300底薪(有季度上調(diào)500空間)+績效+年終獎，綜合薪資5-6K
?福利?：五險+帶薪年假+節(jié)日禮金+年度體檢+學(xué)歷提升補貼；
?團(tuán)隊?：扁平化管理，全部90后，拒絕官僚文化；
?節(jié)奏?：雙休制（早9晚6），緊急任務(wù)需響應(yīng)但可控。