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崗位職責(zé)： 一、招聘管理： 1.根據(jù)公司用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試； 3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成關(guān)鍵崗位的招聘工作； 4.建立和維護(hù)公司人才庫，定期更新候選人信息。 二、培訓(xùn)管理： 1.根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)的組織與跟進(jìn)； 3.開發(fā)培訓(xùn)課程，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，評估培訓(xùn)效果； 4.建立員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助員工能力提升。 三、人力資源支持： 1.協(xié)助完善公司招聘與培訓(xùn)相關(guān)制度和流程； 2.提供招聘與培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為管理層決策提供支持； 3.參與公司文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工歸屬感。 任職要求： 一、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 1.人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年招聘或培訓(xùn)方向的工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有制造業(yè)或銷售行業(yè)背景優(yōu)先。 二、專業(yè)能力： 1.熟悉招聘流程及培訓(xùn)管理體系，具備獨(dú)立開展招聘和培訓(xùn)工作的能力； 2.了解勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，能夠處理基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系問題； 3.具備課程開發(fā)能力和培訓(xùn)組織能力。 三、綜合素質(zhì)： 4.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力； 5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識； 6.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成任務(wù)。 福利待遇： 1、薪資：基本工資+崗位工資+績效工資+高溫補(bǔ)助 2、福利：雙休、五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、法定節(jié)假日、過節(jié)福利、降溫費(fèi)、福利食堂、賦能培訓(xùn)