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崗位要求
一、招聘管理
1.根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定年度招聘計劃，優(yōu)化招聘流程；
2.負責關鍵崗位的招聘工作，包括職位分析、招聘渠道選擇、面試組織及錄用決策；
3.建立和維護人才庫，拓展招聘渠道，提升招聘效率；
4.參與雇主品牌建設，提升公司在行業(yè)內的吸引力。
二、培訓管理
1.根據公司發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織實施；
2.負責新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層培訓的組織與跟進；
3.開發(fā)培訓課程，優(yōu)化培訓內容，評估培訓效果，提升員工能力；
4.建立員工職業(yè)發(fā)展通道，支持員工成長與發(fā)展。
三、績效管理
1.設計并優(yōu)化公司績效管理體系，推動績效考核的實施；
2.指導各部門制定績效目標，跟蹤績效執(zhí)行情況，組織績效評估；
3.分析績效考核結果，提出改進建議，支持員工能力提升和組織發(fā)展。
四、薪酬福利管理
1.制定并優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保內部公平性和外部競爭力；
2.負責薪酬預算編制、薪酬數據分析及年度調薪方案設計；
3.管理員工福利項目，優(yōu)化福利政策，提升員工滿意度。
五、團隊管理與支持
1.指導和培訓人力資源團隊成員，提升團隊專業(yè)能力；
2.為公司管理層提供人力資源決策支持，參與公司重大人事決策。
任職要求：
學歷與經驗：
1.人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.5年以上人力資源工作經驗，至少3年招聘培訓、績效薪酬方向的管理經驗；
3.有制造業(yè)或銷售行業(yè)背景優(yōu)先。
專業(yè)能力：
1.熟悉招聘、績效管理、薪酬福利等模塊的操作流程及相關法律法規(guī)；
2.具備數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源決策；
3.熟悉勞動法及相關政策法規(guī)，具備處理復雜勞動關系的能力。
綜合素質：
1.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力；
2.具備戰(zhàn)略思維，能夠從業(yè)務角度出發(fā)設計人力資源解決方案；
3.抗壓能力強，能夠適應快速變化的工作環(huán)境。
福利待遇：
1、薪資：基本工資+崗位工資+績效工資+高溫補助
2、福利：雙休、五險、年終獎、法定節(jié)假日、過節(jié)福利、降溫費、福利食堂、賦能培訓