1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人才規(guī)劃方案,完成人力儲備;
2.協(xié)助公司負責人決定公司勞動人事政策,就公司重大人事任免事項提供參考意見;
3.負責擬訂人力資源費用預算和報酬分配方案;
4.負責審核員工管理的相關(guān)工作,編訂和修改公司人事執(zhí)行標準和工作計劃;
5.負責公司行政后勤及環(huán)境的管理和監(jiān)督,合理安排下屬員工的工作;
6.負責與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作,處理部門的日常事務(wù);
7.完成企業(yè)負責人臨時交辦的工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、法學或管理相關(guān)專業(yè);
2.同崗位工作經(jīng)驗8年以上,有大型規(guī)模制造業(yè)管理經(jīng)驗;
3.具有較強的責任心和適應(yīng)性,工作細致,有一定的抗壓能力。
辦公環(huán)境優(yōu)雅,完善的晉升機制,獎勵性雙休,年終獎10-18萬,工作滿5年獎勵50萬。
資薪待遇:底薪績效,上班時間:8:30-18:00(長白班午休1.5小時)買五險一金,月休雙休,享受國家法定假期,提供食宿,節(jié)日福利(生日禮物、節(jié)日禮物等),享5年獎
年齡要求:35-48歲
職能類別:人事經(jīng)理
關(guān)鍵字:人力資源人事經(jīng)理人事總監(jiān)