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1.人才招聘與配置:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司招聘合適的人才， 2.培訓(xùn)與發(fā)展:評(píng)估員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3.績效管理:建立和完善績效管理制度，組織實(shí)施績效考核，為員工提供績效反饋和改進(jìn)建議，激勵(lì)員工提高工作績效。 4.薪酬福利管理:制定和完善薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)研和分析，確保公司薪酬福利具有競爭力和公平性，辦理員工社保、公積金等福利事務(wù)。 5.員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 6.人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置。 7.企業(yè)文化建設(shè):參與公司企業(yè)文化建設(shè)，傳播企業(yè)文化理念，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 8.人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、保管和維護(hù)，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 9.其他工作:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源相關(guān)的工 作。

職位要求: 1.學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及理工科專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.工作經(jīng)驗(yàn):有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.專業(yè)技能:熟悉人力資源六大模塊;熟練操作辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng);了解勞動(dòng)法律法規(guī)。 4.能力素質(zhì):具備良好溝通、協(xié)調(diào)、分析能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心重，有一定親和力。