工作職責(zé):
1. 協(xié)助學(xué)校擬定及完善招聘制度及方案,對(duì)接招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo)。
2. 做好人才招聘、面試、甄選工作,發(fā)現(xiàn)、重用并培養(yǎng)人才。
3. 指導(dǎo)部門(mén)員工完成并及時(shí)更新員工及教師線上、線下檔案。
4. 優(yōu)化部門(mén)工作流程并進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。
5. 根據(jù)集團(tuán)化管理要求,協(xié)助搭建和完善人力資源管理體系與制度,支撐學(xué)校中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。
6. 推動(dòng)跨部門(mén)流程協(xié)同優(yōu)化,解決人資對(duì)接中的業(yè)務(wù)卡點(diǎn),提升組織運(yùn)行效率。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備教育行業(yè)背景,且有初高中學(xué)校招聘工作經(jīng)歷。
3. 具備出色的員工關(guān)系管理能力,能高效處理師生、家校及內(nèi)部員工的沖突調(diào)解。
4. 擁有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能快速響應(yīng)教學(xué)與行政部門(mén)需求,推動(dòng)人資政策落地。