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崗位核心職責(zé)?一、 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè)? 1、參與制定公司3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)內(nèi)部管理體系優(yōu)化，推動(dòng)組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配； 2、建立標(biāo)準(zhǔn)化管理制度（包括生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力等），推動(dòng)流程數(shù)字化升級(jí)，提升管理效率。 二、 團(tuán)隊(duì)管理與人才發(fā)展? 1、統(tǒng)籌公司中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)，搭建績(jī)效考核體系（OKR/KPI），優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，提升員工留存率； 2、主導(dǎo)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，制定高管及核心骨干的輪崗、培訓(xùn)方案，儲(chǔ)備復(fù)合型管理人才。 三、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與成本管控? 1、監(jiān)督生產(chǎn)制造全流程（研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、質(zhì)檢），確保產(chǎn)能利用率≥85%，產(chǎn)品合格率≥99%； 2、優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，推動(dòng)降本增效，年度綜合成本降低目標(biāo)不低于10%。 四、風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)管理? 1、建立企業(yè)內(nèi)控體系，防范財(cái)務(wù)、法律、安全生產(chǎn)等風(fēng)險(xiǎn)，確保公司運(yùn)營(yíng)符合ISO9001/14001標(biāo)準(zhǔn)； 2、主導(dǎo)應(yīng)對(duì)行業(yè)政策變化（如充電設(shè)施補(bǔ)貼政策、地方準(zhǔn)入限制），制定應(yīng)急預(yù)案。 五、 跨部門(mén)協(xié)同與文化落地? 1、協(xié)調(diào)市場(chǎng)、技術(shù)、售后等部門(mén)資源，解決重大運(yùn)營(yíng)問(wèn)題（如交付延期、客戶投訴升級(jí)）； 2、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造“創(chuàng)新、高效、綠色”價(jià)值觀，提升員工歸屬感。 任職要求?一、硬性條件? 1、?學(xué)歷?：碩士及以上學(xué)歷，MBA/EMBA優(yōu)先，主修企業(yè)管理、工業(yè)工程、電力系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)?經(jīng)驗(yàn)?： 2、10年以上大型制造企業(yè)（新能源、汽車、電力設(shè)備行業(yè)優(yōu)先）管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上副總經(jīng)理/COO崗位履歷； 3、具備0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)過(guò)500人以上規(guī)模企業(yè)的組織變革或上市籌備； 4、?資質(zhì)?：持有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、PMP、六西格瑪黑帶等證書(shū)優(yōu)先。 二、核心能力? 1、?管理能力?：精通精益生產(chǎn)、阿米巴等管理模式，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策（如生產(chǎn)損耗分析、人效比優(yōu)化）； 2、?行業(yè)認(rèn)知?：熟悉充電樁產(chǎn)業(yè)鏈（從零部件到運(yùn)維服務(wù)），了解國(guó)標(biāo)、歐標(biāo)充電設(shè)備技術(shù)差異； 3、?風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)?：具備企業(yè)內(nèi)控審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)過(guò)ISO體系認(rèn)證或IPO合規(guī)整改項(xiàng)目。 三、軟性素質(zhì)? 1、?領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?：目標(biāo)導(dǎo)向型管理者，擅長(zhǎng)激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，具備跨部門(mén)沖突協(xié)調(diào)能力； 2、?職業(yè)素養(yǎng)?：高度責(zé)任心，適應(yīng)高強(qiáng)度工作，能接受季度性全國(guó)生產(chǎn)基地巡檢； 3、?價(jià)值觀匹配?：認(rèn)同綠色能源理念，具備長(zhǎng)期投身新能源行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。