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崗位職責(zé)： 1.準(zhǔn)確高效的完成員工薪資、個稅、保險、福利、考勤等相關(guān)薪酬福利的確認(rèn)及發(fā)放。完善相關(guān)管理制度和工作流程,形成薪酬體系優(yōu)化策略與優(yōu)化方案； 2.根據(jù)公司發(fā)展需要，開展年度薪酬計劃工作的設(shè)計與執(zhí)行，協(xié)調(diào)完成績效、薪酬方案并實施； 3.定期整理和維護相關(guān)數(shù)據(jù)，輸出報告； 4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，維護、處理員工事務(wù)； 5.定期整理和維護相應(yīng)數(shù)據(jù)，輸出報告； 6.配合完成人力資源管理其他模塊工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招碩士學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)等理科專業(yè)優(yōu)先，有一段及以上相關(guān)薪酬及人力資源管理實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可考慮； 2.擅長溝通及數(shù)據(jù)處理，對數(shù)據(jù)有較強敏感度及邏輯分析能力，熟悉各類辦公軟件； 3.具有良好團隊精神，高度責(zé)任心，較好溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強； 4.具有影響和推動能力，創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展。