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職位說明：
1、體系建設(shè)：負責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品線質(zhì)量管理體系的建立與完善，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、計劃制定：制定并實施品質(zhì)管理計劃，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品達到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。
3、人員管理：統(tǒng)籌品質(zhì)部事務(wù)和人員管理工作，培養(yǎng)專業(yè)團隊，提升人才梯隊專業(yè)能力及跨部門協(xié)作能力。
4，質(zhì)量控制：組織對新品研發(fā)、原材料、輔料、制程、半成品、成品進行嚴(yán)格質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合設(shè)計要求和客戶滿意度。
5. 流程管理：負責(zé)試產(chǎn)、量產(chǎn)及客訴的全流程品質(zhì)管理工作，督促品質(zhì)人員及時更新品質(zhì)體系文件，對接客戶及第三方驗廠審核工作。 6、供應(yīng)商管理：修改、完善供應(yīng)商質(zhì)量評估體系，負責(zé)供應(yīng)商品質(zhì)評估、審核、驗收工作。
6，售后管理：對接客戶售后反饋工作，快速分析品質(zhì)問題，提出質(zhì)量改進方案，降低質(zhì)量退貨率，減少返工及保費情況。
9、其他工作：如處理重大供應(yīng)鏈突發(fā)事件，制定應(yīng)急預(yù)案，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
崗位要求
1.大專及以上學(xué)歷，27-38歲，食品相關(guān)專業(yè)
2.從事食品行業(yè)3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)場品控、生產(chǎn)管理等流程。
3.了解質(zhì)量體系、食品法律，能夠依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)開展質(zhì)量管理工作，確保公司質(zhì)量管理符合規(guī)范。
4.具有較強食品安全觀念，將食品安全放在首位，嚴(yán)格把控從原材料采購到產(chǎn)品出廠的每一個環(huán)節(jié)，保障消費者健康。
5.有正能量及團隊協(xié)作精神，能夠積極面對工作中的挑戰(zhàn)，與團隊成員密切配合，共同完成質(zhì)量管理工作任務(wù)。
6.具備良好溝通能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及外部客戶、供應(yīng)商進行有效溝通，及時解決質(zhì)量相關(guān)問題。
7.責(zé)任心強，能配合公司發(fā)展要求，主動承擔(dān)工作責(zé)任，積極推動質(zhì)量改進和提升，為公司發(fā)展貢獻力量。
選擇我們公司六大理由
一，行業(yè)前景廣闊
國家政策支持：2025年，國家對農(nóng)業(yè)企業(yè)的政策支持力度持續(xù)加大，涵蓋財政補貼、金融扶持、產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新、消費提振等多個方面，醬菜企業(yè)若年銷售收入達標(biāo)、帶動農(nóng)戶超500戶，享受稅收減免、貸款貼息等政策。
二，市場規(guī)模增速
醬菜在休閑食品市場的增長潛力巨大，預(yù)計2025年中國醬腌菜市場規(guī)模將突破500億元，年復(fù)合增長率達8%以上。醬菜作為傳統(tǒng)佐餐食品，健康化、便捷化和個性化仍是核心增長點。醬菜憑借其適應(yīng)性廣、消費場景多元的特點，在休閑食品賽道持續(xù)擴大份額。
三，公司核心競爭力
技術(shù)壁壘：通過IS09001質(zhì)量管理體系及IS022000食品安全體系雙重認(rèn)證，持有3項國家發(fā)明專利技術(shù)。人才技術(shù)由食品工程專家領(lǐng)銜的研發(fā)團隊70人，在低鹽乳酸菌發(fā)酵、“0添加”應(yīng)用等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域處于行業(yè)領(lǐng)先地位。
近三年研發(fā)投入占比持續(xù)超過4.8%，技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率達92%
四，品牌影響力
公司主要是國內(nèi)規(guī)模最大的發(fā)酵蔬菜類食品綜合加工基地之一，24年年產(chǎn)值近5個億，員工500余人，公司銷售額保持每年連續(xù)三年保持20%復(fù)合增長率，穩(wěn)居湖北省發(fā)酵蔬菜制品行業(yè)榜首，作為 國家級高新技術(shù)企業(yè)、湖北省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè) ，公司構(gòu)建了集種植管理、精深加工、渠道營銷于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈布局，主營永超品牌以酸豆角，蘿卜干，黃瓜，醬菜系列產(chǎn)品，酸豆角蘿卜干在該品列全國銷量第一
五，專業(yè)高效團隊
我們老板是80后，我們副總90，老板有遠見且能落地，專業(yè)且愿意傾聽，擁有強大的人格魅力和領(lǐng)導(dǎo)力，管理層人均年齡35歲以下，輕松高效的工作氛圍，透明開放溝通文化，拒絕官僚主義，形式主義
六. 薪酬福利和職業(yè)發(fā)展空間
薪資競爭力：高于行業(yè)平均薪酬，年終獎金，
成長機會：除開內(nèi)部培訓(xùn)機會，每年老板帶著管理層數(shù)十次外出學(xué)習(xí)機會，每年學(xué)習(xí)經(jīng)費達百萬元