職位描述
教育培訓(xùn)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
財(cái)務(wù)經(jīng)理的核心職責(zé)和工作內(nèi)容可歸納為以下五個(gè)方面：
一、財(cái)務(wù)規(guī)劃與預(yù)算管理牽頭制定公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況并及時(shí)調(diào)整偏差?1。需將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，為管理層提供決策支持?。
二、資金運(yùn)作與風(fēng)險(xiǎn)管理
負(fù)責(zé)資金調(diào)配、融資及短期理財(cái)，建立內(nèi)控體系（如審批流程）防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?12。需定期核對(duì)往來(lái)賬款，確保資金流動(dòng)性?
三、成本控制與稅務(wù)籌劃
通過(guò)優(yōu)化采購(gòu)流程、供應(yīng)商談判等方式降低成本，同時(shí)進(jìn)行合法稅務(wù)籌劃?12。需深入生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等部門(mén)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)環(huán)節(jié)?3。
四、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作
培養(yǎng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力，僅用少量時(shí)間審核下屬工作，避免親力親為?3。需頻繁與銷(xiāo)售、采購(gòu)等部門(mén)溝通，70%時(shí)間用于解決跨部門(mén)問(wèn)題?。
五、合規(guī)監(jiān)督與法律遵從
確保財(cái)務(wù)活動(dòng)符合《會(huì)計(jì)法》及稅法，建立內(nèi)控體系防范虛假報(bào)告或偷漏稅行為?2。若出現(xiàn)違規(guī)需承擔(dān)法律責(zé)任?。
不同行業(yè)側(cè)重點(diǎn)存在差異：工廠(chǎng)類(lèi)需關(guān)注生產(chǎn)線(xiàn)成本，集團(tuán)類(lèi)側(cè)重子公司監(jiān)管?
財(cái)務(wù)經(jīng)理的任職資格要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求與法規(guī)要求：
一、硬性資質(zhì)要求
一、硬性資質(zhì)要求
- ?專(zhuān)業(yè)資格?：需具備中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)（硬性門(mén)檻）或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格（加分項(xiàng)）?
- ?學(xué)歷背景?：財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，本科優(yōu)先（尤其大型企業(yè)）?
- ?工作經(jīng)驗(yàn)?：3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)需額外具備3年以上成本管理經(jīng)驗(yàn)二、核心專(zhuān)業(yè)能力
-
- ?報(bào)表與預(yù)算?：精通合并報(bào)表編制（集團(tuán)企業(yè)必備）及全面預(yù)算管理?
- ?稅務(wù)合規(guī)?：熟悉國(guó)家財(cái)稅政策，能獨(dú)立完成稅務(wù)籌劃與申報(bào)?
- ?財(cái)務(wù)分析?：通過(guò)數(shù)據(jù)洞察經(jīng)營(yíng)問(wèn)題（如區(qū)分收入增長(zhǎng)源于銷(xiāo)量或提價(jià)）?
- ?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?：需具備培養(yǎng)下屬能力，避免陷入具體事務(wù)性工作?
- ?跨部門(mén)協(xié)作?：70%時(shí)間用于協(xié)調(diào)銷(xiāo)售、采購(gòu)等部門(mén)資源?
- 職業(yè)素養(yǎng)
- ?道德規(guī)范?：需遵守《會(huì)計(jì)法》要求，保持誠(chéng)信廉潔?
- ?風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)?：能識(shí)別資金鏈斷裂、稅務(wù)稽查等潛在風(fēng)險(xiǎn)?
薪酬福利：
1、基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+工齡工資。
2、有員工宿舍，公司包住，不住宿的有額外的住房補(bǔ)貼。
3、購(gòu)買(mǎi)社保（五險(xiǎn)一金齊全）
4、每年享有帶薪年假（連續(xù)休假14天）。
5、公司定期有拓展活動(dòng)及教學(xué)培訓(xùn)，讓員工有更好的職業(yè)發(fā)展。
6、每年公司組織國(guó)內(nèi)及國(guó)外多次旅游。
6、行業(yè)領(lǐng)先的薪酬（平均年薪在10萬(wàn)以上，優(yōu)秀者可達(dá)到20萬(wàn)，具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的提成制度。）；
7、獨(dú)特的金牌評(píng)選制度和內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制（金牌獎(jiǎng)、標(biāo)兵獎(jiǎng)、十佳員工獎(jiǎng)）；
8、每年舉辦年終聯(lián)歡會(huì)（吃年飯、看節(jié)目、領(lǐng)大獎(jiǎng)）；
9、每個(gè)季度為員工舉辦生日會(huì)；
10、豐富多樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)（包括新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、培養(yǎng)導(dǎo)師制、集體備課、聽(tīng)評(píng)課、定期大教研、名師演講、在職進(jìn)修等）；
11、公司文化活動(dòng)有：運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽、戶(hù)外拓展等；
12、公司每年提供員工職業(yè)發(fā)展晉升平臺(tái)，為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)氛圍。
2、有員工宿舍，公司包住，不住宿的有額外的住房補(bǔ)貼。
3、購(gòu)買(mǎi)社保（五險(xiǎn)一金齊全）
4、每年享有帶薪年假（連續(xù)休假14天）。
5、公司定期有拓展活動(dòng)及教學(xué)培訓(xùn)，讓員工有更好的職業(yè)發(fā)展。
6、每年公司組織國(guó)內(nèi)及國(guó)外多次旅游。
6、行業(yè)領(lǐng)先的薪酬（平均年薪在10萬(wàn)以上，優(yōu)秀者可達(dá)到20萬(wàn)，具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的提成制度。）；
7、獨(dú)特的金牌評(píng)選制度和內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制（金牌獎(jiǎng)、標(biāo)兵獎(jiǎng)、十佳員工獎(jiǎng)）；
8、每年舉辦年終聯(lián)歡會(huì)（吃年飯、看節(jié)目、領(lǐng)大獎(jiǎng)）；
9、每個(gè)季度為員工舉辦生日會(huì)；
10、豐富多樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)（包括新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、培養(yǎng)導(dǎo)師制、集體備課、聽(tīng)評(píng)課、定期大教研、名師演講、在職進(jìn)修等）；
11、公司文化活動(dòng)有：運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽、戶(hù)外拓展等；
12、公司每年提供員工職業(yè)發(fā)展晉升平臺(tái)，為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)氛圍。
職位福利：住房補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、包住、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼
工作地點(diǎn)
深圳羅湖區(qū)翠竹路1163號(hào)(華鹽大廈里,靠近田貝地鐵站D口)華鹽酒店4樓蒲公英教育行政中心
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