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1、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，完成人力規(guī)劃、統(tǒng)計、招聘、調(diào)配等工作； 2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示擬定、發(fā)布招聘廣告，維護(hù)各招聘網(wǎng)絡(luò)平臺，篩選并邀約人員面試，以及負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時間、通知入職； 3、根據(jù)勞務(wù)市場的變化和公司的經(jīng)營需要，制定長期、短期用工計劃，科學(xué)合理安排人力，節(jié)約人力成本； 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理，包含員工手冊、廠紀(jì)廠規(guī)、安全教育等培訓(xùn)工作； 5、跟進(jìn)有關(guān)人事管理手續(xù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職、解雇、勞資、獎懲等日常工作； 6、全面負(fù)責(zé)員工考勤與工資核算，包含考勤系統(tǒng)的維護(hù)，統(tǒng)計每月考勤并核算工資表報主管審核； 7、與各微信招聘群、勞務(wù)中介保持良好溝通，以確保員工招聘渠道暢通。開發(fā)求職來源，儲備人才資源，并協(xié)助對求職者進(jìn)行面試篩選； 8、負(fù)責(zé)人事行政部文檔資料管理，員工檔案的建立與維護(hù)，包括建立新員工的人事檔案并核對新老員工檔案資料的齊全性，對公司員工檔案資料進(jìn)行維護(hù)管理； 9、辦理員工錄用、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時更新維護(hù)員工檔案資料； 10、執(zhí)行員工轉(zhuǎn)崗變薪、晉級加薪等的核實工作； 11、負(fù)責(zé)公司所有關(guān)于休假制度的執(zhí)行及假條的記錄、存檔等工作； 12、負(fù)責(zé)處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，協(xié)助處理各種投訴和員工與部門與公司之間的糾紛； 13、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報告、制度、通知等的初擬、下發(fā)、執(zhí)行、監(jiān)督工作； 14、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通訊、通知渠道的管理，如公告欄、企業(yè)QQ、微信群、工作手機等； 15、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理，包含社區(qū)申報、水電費管理、5S管理、安全消防及其它異常事項處理； 16、負(fù)責(zé)食堂用餐統(tǒng)計、費用核算、員工滿意度調(diào)查、餐柜等的管理； 17、負(fù)責(zé)辦公用品、行政物資的采購、發(fā)放、統(tǒng)計、匯總、分析、管控，負(fù)責(zé)電腦、打印機、掃描機、碎紙機等辦公設(shè)備資產(chǎn)的管理； 18、員工社會保險新增、停保、變更、繳費操作，保證無差錯，并做好記錄，報領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)； 19、負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放，包含員工生日禮物、各大節(jié)日禮品的發(fā)放； 20、負(fù)責(zé)辦公室、會議室、飲水機、洗手間、綠植、打卡機等公共區(qū)域的5S,負(fù)責(zé)人員來訪接待； 21、負(fù)現(xiàn)公司消防設(shè)備滅火器、消防栓的點檢檢查，消防安全網(wǎng)站季度申報、各類消防安全資料整理存檔備查； 22、負(fù)責(zé)環(huán)保網(wǎng)站兩月一次申報，資料整理歸檔備查； 23、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。 任職要求： 1、年齡25-40歲； 2、文秘、行政管理或相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷； 3、受過人力資源、文書寫作、辦公軟件等方面的培訓(xùn)，有人力資源管理證書優(yōu)先； 4、2年以上人事行政相關(guān)崗位經(jīng)驗，制造業(yè)優(yōu)先。 5、對人事行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程，有一定的實踐經(jīng)驗； 6、掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門的運作。 7、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神； 8、良好的文字功底、熟知公文寫作要求；具備較強的觀察、分析和歸納能力； 9、良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。 10、工作細(xì)致認(rèn)真、條理性強；敏感性強，對周圍事物變化有見解； 11、具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作意識，有創(chuàng)新和開拓精神。