崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)優(yōu)化方案。
2、對組織職責(zé)權(quán)限梳理規(guī)范,落實各部門/崗位編制、崗位職責(zé)梳理。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度工作計劃與人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定年度招聘需求計劃表,并組織實施人才的招聘選拔;
4、及時了解員工動態(tài),做好人才儲備,掌握核心員工的流動風(fēng)險。
5、規(guī)范招聘各個流程,建立結(jié)構(gòu)化面試樣本,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,完成招聘效果和成果分析;
7、對年度招聘需求組織實施,簡歷篩選、邀約、初試,提高人才選拔的高效及時性
8、根據(jù)年度招聘計劃,對招聘渠道進(jìn)行拓展與優(yōu)化;
9、 根據(jù)年度招聘崗位特性,進(jìn)行人才畫像,選擇科學(xué)多樣性的人才測評工具;
10、組織對關(guān)鍵核心崗位進(jìn)行面試官培訓(xùn),提升管理人員的選拔人才的專業(yè)性;
職位要求職位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘經(jīng)驗;3、有機(jī)械制造業(yè)、外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。