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【崗位職責(zé)】
1、對接銷售部與市場部，分析各區(qū)域銷售人員的編制需求、人才畫像，制定年度招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)全國性招聘渠道的搭建與管理，包括但不限于垂直招聘平臺、行業(yè)展會(huì)、內(nèi)部推薦等，重點(diǎn)拓展銷售崗位的招聘渠道；
3、主導(dǎo)候選人全流程篩選：簡歷初篩、電話溝通、專業(yè)面試、背景調(diào)查，協(xié)調(diào)用人部門復(fù)試，推動(dòng)offer談判與入職跟進(jìn)，確保招聘周期與到崗率達(dá)標(biāo)；
4、建立銷售崗位人才庫，持續(xù)維護(hù)核心候選人關(guān)系，為銷售團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張儲(chǔ)備人才；
5、搭建全國銷售人員培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)（產(chǎn)品知識、銷售技巧、公司流程等）、在職銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)階培訓(xùn)（區(qū)域銷售策略、大客戶開發(fā)、競品分析等）；
6、結(jié)合公司醫(yī)療器械產(chǎn)品特點(diǎn)（如設(shè)備/耗材的技術(shù)參數(shù)、臨床應(yīng)用場景）、銷售痛點(diǎn)（如醫(yī)院渠道開發(fā)、招投標(biāo)流程），設(shè)計(jì)針對性培訓(xùn)內(nèi)容，組織相關(guān)人員編制培訓(xùn)教材；
7、通過筆試、實(shí)操演練、銷售業(yè)績反饋等方式評估培訓(xùn)成效，根據(jù)結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，提升銷售團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和業(yè)績轉(zhuǎn)化；
8、定期復(fù)盤招聘與培訓(xùn)數(shù)據(jù)（如到崗率、試用期留存率、培訓(xùn)滿意度、銷售業(yè)績提升幅度等），提出流程優(yōu)化建議，完善招聘標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)體系；
9、與銷售部各省區(qū)總監(jiān)/經(jīng)理緊密協(xié)作，明確銷售崗位能力模型，確保招聘與培訓(xùn)方向貼合業(yè)務(wù)需求；
10、配合人力資源其他模塊，推動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)的人才保留與發(fā)展；
11、協(xié)助研產(chǎn)板塊人員招聘工作。

【任職要求】
1、年齡28-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年聚焦于全國性銷售團(tuán)隊(duì)的招聘工作，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者最佳；
3、有醫(yī)療器械、大健康行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉醫(yī)療器械銷售崗位（如小型設(shè)備銷售、耗材銷售）的能力要求與招聘痛點(diǎn)，了解醫(yī)療器械行業(yè)基本政策與銷售模式；
4、具備全國性招聘渠道的拓展與管理經(jīng)驗(yàn)，能精準(zhǔn)識別銷售候選人的潛力與匹配度；
5、具備課程設(shè)計(jì)、授課或培訓(xùn)組織能力，能結(jié)合銷售業(yè)務(wù)需求組織開發(fā)實(shí)用性內(nèi)容；
6、擅長跨部門（尤其是與銷售團(tuán)隊(duì)）溝通，能清晰傳遞需求并推動(dòng)落地；
7、能通過數(shù)據(jù)（如招聘周期、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率）評估工作成效并優(yōu)化；
8、能適應(yīng)全國性業(yè)務(wù)的快節(jié)奏與多區(qū)域協(xié)調(diào)的復(fù)雜性，結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)；
9、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備良好的親和力與推動(dòng)力。