培訓總監(jiān) - 搭建核心培訓體系,賦能業(yè)務(wù)增長
崗位職責
1. 牽頭搭建并迭代公司全周期培訓體系(含新員工、在職員工、管理層),結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與各業(yè)務(wù)線需求,制定年度/季度培訓計劃、預算方案及實施路徑,推動培訓工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻;
2. 主導核心培訓項目(新員工融入、領(lǐng)導力梯隊建設(shè)、崗位技能賦能、組織能力提升等)全流程運營,負責課程體系設(shè)計、講師篩選、落地執(zhí)行、效果復盤(柯氏四級評估)及優(yōu)化迭代,確保培訓價值落地;
3. 組建并管理專業(yè)培訓團隊,明確團隊分工與考核標準,搭建內(nèi)訓師選拔、培養(yǎng)、激勵體系,整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)培訓資源(課程、講師、工具),搭建公司培訓知識庫,優(yōu)化資源配置效率;
4. 敏銳跟蹤行業(yè)前沿培訓趨勢、工具及方法論,結(jié)合公司業(yè)態(tài)引入適配的培訓模式(如線上線下混合式、情景模擬、行動學習等),持續(xù)優(yōu)化培訓流程,提升培訓質(zhì)量、員工參與度及滿意度;
5. 聯(lián)動人力資源及各業(yè)務(wù)部門,開展培訓需求調(diào)研與分析,輸出針對性解決方案,推動培訓成果轉(zhuǎn)化為實際工作效能,為組織績效提升提供支撐。
任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上中大型企業(yè)培訓管理經(jīng)驗,3年以上同崗位統(tǒng)籌經(jīng)驗,有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/連鎖行業(yè)培訓體系搭建經(jīng)驗者加分;
2. 具備獨立搭建全周期培訓體系及運營核心項目的能力,精通課程設(shè)計與開發(fā)(含課件撰寫、案例打磨),擁有扎實的授課技巧及柯氏四級評估實操經(jīng)驗,熟悉主流培訓工具(如LMS系統(tǒng)、線上學習平臺)與方法論;
3. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能有效搭建并賦能培訓團隊與內(nèi)訓師隊伍,同時擁有極強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,可深度聯(lián)動業(yè)務(wù)部門挖掘需求、推動培訓落地;
4. 擁有敏銳的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度,能從業(yè)務(wù)視角規(guī)劃培訓工作,具備較強的問題解決能力、抗壓能力及結(jié)果導向意識,對培訓效果及業(yè)務(wù)賦能價值負責;
5. 具備良好的文字功底與匯報能力,可獨立撰寫培訓方案、復盤報告,邏輯清晰、執(zhí)行力強,認同公司企業(yè)文化,有成熟的職業(yè)素養(yǎng)。