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一、崗位職責(zé)：
1.協(xié)助人資經(jīng)理做好日常招聘工作，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試安排到錄用通知、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)的全流程。
2.協(xié)助做好渠道維護(hù)和開(kāi)拓工作，充分利用各種招聘渠道（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)、LinkedIn等），主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù);
3.建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，與潛在候選人保持長(zhǎng)期聯(lián)系。
4.協(xié)助做好校園招聘工作，做好策劃、準(zhǔn)備、宣講、筆試、簡(jiǎn)歷篩選和面試安排工作；
5.負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、人事檔案建立、新員工培訓(xùn)等，提高新員工滿意度；
6.定期進(jìn)行員工訪談、滿意度問(wèn)卷調(diào)查，并分析數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在問(wèn)題，提出改進(jìn)建議；
7.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;
8.保持跟業(yè)務(wù)部門(mén)的互動(dòng)溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù)，提高招聘精準(zhǔn)度。