工作職責(zé)
1.配合部門制定人力資源管理制度,梳理人力資源管理相關(guān)流程;
2.配合部門進行公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制管理,以及招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系各模塊的各項工作;
3.配合部門推進公司各級人員的選拔和繼任,儲備和提供公司發(fā)展需要的人力資源;
4.根據(jù)集團或公司的管理工作要求,配合部門落實公司中、高級管理者和后備中高級管理者的考察、聘用、解聘等工作;
5.配合部門建立、執(zhí)行并優(yōu)化公司中、高級管理者的管理流程,建立中高級管理者動態(tài)人才庫及后備人才庫;
6.配合部門進行臨時性工作任務(wù)的專業(yè)處理;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1.學(xué)歷:碩士研究生(具備八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗可為大學(xué)本科學(xué)歷);
2.專業(yè):人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理等;
3.行業(yè)從業(yè)/相關(guān)工作經(jīng)驗:五年以上融資租賃或人力資源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
4.一級人力資源管理師、二級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師、心理咨詢師等相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮;
5.熟悉人力資源管理相關(guān)的理論和實踐知識;對融資租賃行業(yè)有較為深刻的認識;具有優(yōu)秀的解決問題的能力;良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,為人誠實守信。