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崗位單休，介意者慎投！
人事行政主管-主要工作職責
一、行政后勤工作 (約50%)
1、日常行政事務(wù)：
負責工廠辦公環(huán)境管理（清潔、綠化、安保協(xié)調(diào)等），確保整潔、安全、有序。
管理辦公用品、勞保用品、后勤物資的采購申請、入庫、發(fā)放、盤點，控制成本。
負責工廠信件、報刊、快遞的收發(fā)與管理。
管理會議室使用、安排及設(shè)備維護。
協(xié)助組織工廠會議、活動及接待工作。
2、固定資產(chǎn)管理：
協(xié)助進行工廠辦公設(shè)備、家具等固定資產(chǎn)的登記、盤點、維護與臺賬管理。
3、后勤支持：
協(xié)調(diào)員工宿舍管理（如有）、食堂管理（監(jiān)督、反饋協(xié)調(diào)）等后勤事務(wù)。
負責工廠車輛使用調(diào)度、維護保養(yǎng)記錄協(xié)調(diào)（如有公司車輛）。
協(xié)調(diào)處理工廠日常維修報修事宜（水電、設(shè)施等）。
4、證照與文書：管理工廠各類行政檔案、合同、證照（如營業(yè)執(zhí)照復印件等），確保歸檔及時、完整。
5、負責部分行政類通知、文件的起草與發(fā)布。
6、對接物業(yè)、街道、消防等相關(guān)外部單位的部分行政事務(wù)。
7、負責園區(qū)政府和相關(guān)客戶參觀接待安排。
二、人事基礎(chǔ)工作 (約50%)
1、招聘支持：
根據(jù)招聘需求，在招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘、本地人才網(wǎng)等）及線下渠道（如廠門口、勞務(wù)市場）發(fā)布基礎(chǔ)崗位（普工、操作工等）招聘信息。
負責簡歷初步篩選、電話邀約面試、安排面試場地、接待應(yīng)聘者。
協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)（資料收集、合同簽訂、系統(tǒng)錄入、入職引導等）。
2、員工關(guān)系與基礎(chǔ)事務(wù)：
負責員工檔案的建立、更新、維護與管理（紙質(zhì)及電子版），確保信息準確、保密。
辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)。
負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、核對與異常處理（配合考勤系統(tǒng)/打卡記錄）。
協(xié)助核算員工基礎(chǔ)薪資數(shù)據(jù)（如考勤天數(shù)、加班工時等）供薪資核算員參考。
負責員工社保、公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移等基礎(chǔ)事務(wù)的申報與材料整理（具體操作可能由專員或外包機構(gòu)執(zhí)行，但需對接）。
解答員工關(guān)于公司制度、假期、福利等基礎(chǔ)人事政策的咨詢。
3、培訓與文化：
協(xié)助組織新員工入職培訓（場地、物料、簽到等）。
協(xié)助工廠企業(yè)文化宣傳活動的落地執(zhí)行（如公告欄更新、活動通知等）。
4、合規(guī)性支持：
協(xié)助上級確保基礎(chǔ)人事操作符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)要求。
整理、維護人事相關(guān)報表和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
任職要求
1、 大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 1-3年制造型企業(yè)行政、人事或綜合文秘相關(guān)工作經(jīng)驗。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮（需展現(xiàn)較強學習能力和責任心）。
3、知識與技能：
熟悉辦公室行政管理流程及工作內(nèi)容。
了解人力資源基礎(chǔ)模塊（招聘、員工關(guān)系、考勤、社保公積金等）的操作流程。
熟練使用常用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），Excel數(shù)據(jù)處理能力較強（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等常用函數(shù)）。
具備良好的公文寫作能力。
4、能力素質(zhì)：
責任心強，細致嚴謹： 行政人事工作瑣碎，需高度負責，注重細節(jié)。
溝通協(xié)調(diào)能力佳： 對內(nèi)需與各部門員工、主管溝通，對外需對接供應(yīng)商、政府機構(gòu)等，需具備良好的溝通技巧和服務(wù)意識。
執(zhí)行力強，積極主動： 能高效完成交辦任務(wù)，主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案。
學習能力與適應(yīng)力： 能快速學習新知識、適應(yīng)工廠環(huán)境和工作要求。
原則性與保密意識： 處理人事信息和公司事務(wù)需嚴格遵守規(guī)章制度，保守公司機密。
抗壓能力： 能適應(yīng)工廠環(huán)境，處理多任務(wù)和偶爾的突發(fā)狀況。
其他： 踏實穩(wěn)重，吃苦耐勞，認同公司企業(yè)文化。宿州本地或能穩(wěn)定在宿州長期發(fā)展者優(yōu)先考慮。
我們能提供：
具有競爭力的薪資及完善的績效考核機制。
法定的社會保險（五險）。
清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（行政/人事雙通道）。
系統(tǒng)的崗位培訓。
良好的工作氛圍與團隊協(xié)作環(huán)境。