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一、招聘與配置
1、分析招聘需求，書寫招聘崗位職責(zé)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，全面負(fù)責(zé)人員招聘實(shí)施工作
2、員工入職后做好試用期考核、定期工作分析和勝任能力分析等后續(xù)工作
二、員工關(guān)系
1、規(guī)范員工入離調(diào)轉(zhuǎn)流程，做好用工風(fēng)險(xiǎn)把控
2、能夠獨(dú)立處理員工糾紛，提出合理建議和解決方案
三、績效管理
1、完善并落實(shí)績效管理制度，提升員工的技能和效能
2、制定績效評(píng)價(jià)體系、推行全員月度績效考評(píng)體系
四、薪酬與福利
1、完善薪酬制度，每月按時(shí)核算職工薪資，申報(bào)個(gè)稅
2、定期進(jìn)行人力成本統(tǒng)計(jì)及分析
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、5-10年人事管理經(jīng)驗(yàn)，帶過2-3人團(tuán)隊(duì)，有軟件企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)背景優(yōu)先；
3、精通人力資源全模塊實(shí)操，尤其擅長招聘配置、員工關(guān)系、績效管理等核心模塊。
4、組織及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，擅長橫向溝通協(xié)作，擅長處理突發(fā)事件。