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崗位職責：
1.人力資源體系搭建
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，全面規(guī)劃并搭建完善的人力資源管理體系，確保體系涵蓋人力資源六大模塊，且各模塊緊密銜接、協(xié)同運作。
2.定期評估和優(yōu)化人力資源體系，使其適應公司業(yè)務發(fā)展變化，具備前瞻性和靈活性。
2.人力資源六大模塊搭建、落地與實施
招聘與配置
1.制定科學合理的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，吸引符合公司文化和崗位需求的優(yōu)秀人才。
2.負責招聘流程的全環(huán)節(jié)把控，包括簡歷篩選、面試評估、錄用決策等，確保新員工質量。
3.依據(jù)員工能力和崗位需求，進行精準的人員配置，優(yōu)化人才結構，提高人力資源效能。
培訓與開發(fā)
4.設計并實施系統(tǒng)的培訓與發(fā)展計劃，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓、管理能力培訓等。
5.評估培訓效果，根據(jù)反饋調整培訓內容和方式，不斷提升培訓的針對性和實效性，助力員工職業(yè)成長。
6.建立內部培訓師隊伍，促進知識共享和經(jīng)驗傳承，營造良好的學習氛圍。
績效管理
7.主導建立符合公司業(yè)務特點的績效管理體系，明確績效目標、考核標準和流程。
8.組織開展績效評估工作，確保評估過程公平、公正、公開，運用績效結果進行薪酬調整、晉升、獎勵等決策，激勵員工提升績效表現(xiàn)。
9.為員工提供績效反饋和輔導，幫助其制定績效改進計劃，提升工作業(yè)績。
薪酬福利管理
10.制定具有競爭力的薪酬策略，確保薪酬體系的公平性、激勵性和市場適應性。
11.管理各類福利項目，包括法定福利和公司特色福利，優(yōu)化福利方案，提高員工滿意度和歸屬感。
12.定期進行薪酬福利市場調研，根據(jù)公司實際情況和行業(yè)動態(tài)進行調整優(yōu)化。
勞動關系管理
13.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，確保公司勞動關系合法合規(guī)。
14.及時處理員工勞動糾紛和投訴，維護公司和員工的合法權益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系氛圍。
15.開展員工關懷活動，增強員工凝聚力和忠誠度。
人力資源信息系統(tǒng)管理
16.負責公司人力資源信息系統(tǒng)的選型、實施和維護，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，數(shù)據(jù)安全準確。
17.利用人力資源信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和洞察，推動人力資源管理的數(shù)字化轉型。
3.人才建設
1.制定人才培養(yǎng)與發(fā)展戰(zhàn)略，構建多層次人才梯隊。
2.設計個性化人才培養(yǎng)方案，涵蓋內部培訓、外部進修、實踐鍛煉等。
3.建立人才評估機制，定期評估人才發(fā)展狀況，為晉升、調崗提供依據(jù)。
4.推動企業(yè)文化建設，營造吸引、留住人才的良好氛圍，增強人才歸屬感與認同感。
4.管理與領導能力
1.領導人力資源團隊，制定團隊發(fā)展規(guī)劃，明確團隊成員職責分工，提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)和協(xié)作能力。
2.激勵團隊成員，營造積極向上的工作氛圍，培養(yǎng)團隊成員的創(chuàng)新意識和執(zhí)行力，確保各項人力資源工作高效完成。
3.參與公司高層管理會議，提供人力資源專業(yè)視角的建議和決策支持，將人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略深度融合。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.擁有10年以上豐富的人力資源全面工作經(jīng)驗，其中至少有成功搭建人力資源體系的經(jīng)驗，熟悉電子煙業(yè)或制造業(yè)人力資源管理模式者更佳。
3.精通人力資源六大模塊，能夠獨立推動各模塊在公司的有效落地與實施，具備豐富的實踐案例和成功經(jīng)驗。
4.具備卓越的管理能力和領導才能，能夠帶領團隊達成既定目標，有良好的團隊管理經(jīng)驗和團隊建設能力。
5.具備敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠依據(jù)數(shù)據(jù)驅動人力資源決策，優(yōu)化人力資源管理策略。
6.具有出色的溝通協(xié)調能力和問題解決能力，能夠與公司內外部各部門有效溝通協(xié)作，妥善處理人力資源管理中的復雜問題。
7.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的風險防范意識，確保人力資源管理工作合法合規(guī)。
8.工作認真負責，有強烈的責任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。