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一、崗位職責(zé) 1、經(jīng)營管理：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，扎根業(yè)務(wù)，人才和激勵為抓手，支撐組織業(yè)績目標(biāo)達(dá)成； 2、人才供應(yīng)：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略，建立健全招聘體系，保證人才供應(yīng)； 3、干部管理：通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評價與激勵做好后備干部、核心干部發(fā)展工作； 4、薪酬績效：依據(jù)公司管理導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化績效薪酬體系，通過績效評估，推進(jìn)績效管理機(jī)制和獎勵制度落地； 5、員工福利：通過需求調(diào)研及分析，設(shè)計并優(yōu)化員工福利方案、組織員工幸福工程等，提升員工幸福感。 二、任職要求 1、踐行堅守牧原文化，責(zé)任來臨勇于承擔(dān)； 2、成果為導(dǎo)向具有利潤思維； 3、價值觀純正，有強(qiáng)烈的企圖心； 4、廉潔自律，有風(fēng)險意識； 5、能夠接受駐場工作； 6、抗壓性強(qiáng)，執(zhí)行效率高。 三、學(xué)歷要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷； 2、素質(zhì)能力：具備客戶思維、責(zé)任心強(qiáng)、出色的溝通影響力和問題分析解決能力。